公司开除员工支付一年半工资的说法并不准确，具体支付标准需根据实际情况判断。

在劳动法律关系中，公司开除员工（即解除劳动合同）需要支付的经济补偿金或赔偿金，并不是简单地按照一年半工资来计算。下面我将从不同情况出发，详细解释这一规定：

1. 经济补偿金的情况：

   • 如果公司因员工非过失性原因（如经营困难、岗位调整等）而解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么公司需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如无故辞退、未按照法定程序解除等），那么公司需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果公司与员工之间签订了特殊的劳动合同或协议，并且其中对经济补偿金或赔偿金有特别约定，那么应当按照约定执行。

综上所述，公司开除员工支付一年半工资的说法并不准确。具体支付标准需要根据劳动合同的具体内容、解除劳动合同的原因以及相关法律法规来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。