关于“解除劳动关系应通过工会，公司没有工会怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：用人单位单方与劳动者解除劳动合同不需要工会同意，但如果单位建立了工会，应当事先将理由通知工会。对于没有建立工会的单位，可以通过其他方式，如征询职工大会、职工代表大会或向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行通知义务。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条也明确规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

2. 没有工会的情况：

   • 对于没有建立工会的用人单位，法律并未明确规定必须通知某个特定组织。但出于合规和减少法律风险的角度，用人单位可以通过征询职工大会、职工代表大会或向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等方式来履行通知义务。
   • 如果用人单位在未通知任何组织或个人的情况下单方解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的条件或程序，那么劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和程序的合规性。即使单位没有建立工会，也应通过其他方式履行通知义务，并保留相关证据。
   • 劳动者在面临被解除劳动合同时，应了解自己的权益和法律规定，如有必要可寻求专业法律帮助。

综上所述，解除劳动关系时，如果单位有工会，应事先通知工会；如果单位没有工会，则可以通过其他方式履行通知义务。在任何情况下，用人单位都应确保解除行为的合法性和程序的合规性，以避免潜在的法律风险。