关于“解除劳动关系没有经过工会审批”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：解除劳动关系是否需要经过工会审批，并非一概而论，而是取决于具体的解除情形及单位的工会组织情况。
一、需经过工会的情形
单方解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位因劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定事由单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。
- 工会作为劳动者权益的代表，有权对用人单位的解除行为进行监督，确保其合法合规。若工会认为解除行为存在问题，可以要求用人单位重新研究处理，并将处理结果书面通知工会。
未建立工会时的替代措施：
- 对于未建立工会的用人单位，虽然法律没有强制要求通知工会，但实践中建议用人单位通过合理方式履行类似告知义务，如向职工代表大会或当地总工会进行告知，以体现对劳动者权益的保护和对解除行为合法性的谨慎对待。
二、无需经过工会的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者双方协商一致，自愿解除劳动合同，那么无需经过工会程序。这是基于双方自愿原则，不涉及单方面的解除行为。
劳动者主动提出解除：
- 当劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同时，同样无需经过工会程序。因为这是劳动者自主行使权利的行为，与用人单位的单方解除有本质区别。
三、工会的作用与权利
- 工会在劳动合同解除过程中主要扮演监督者的角色，确保用人单位的解除行为符合法律法规和劳动合同约定，维护劳动者的合法权益。
- 虽然工会没有直接决定权，但其监督和建议权对于保障劳动者权益具有重要意义。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位在单方解除劳动合同时未履行通知工会的程序，且未能在劳动者起诉前补正相关手续，那么该解除行为可能被认定为违法解除，用人单位因此需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保解除行为的合法性和合规性。
- 如果用人单位建立了工会，应当事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
- 如果用人单位未建立工会，建议通过合理方式履行类似告知义务，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
综上所述，解除劳动关系是否需要经过工会审批取决于具体的解除情形及单位的工会组织情况。用人单位在解除劳动合同时应当谨慎对待，确保解除行为的合法性和合规性，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。