雇日工摔伤了，赔偿问题确实比较复杂，因为这涉及到雇佣关系、责任判定以及赔偿标准等多个方面。下面我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们要明确的是，雇佣日工摔伤后，赔偿责任主要由雇主承担，这是依据《民法典》中关于劳务关系的相关规定来确定的。当个人之间形成劳务关系，且提供劳务的一方（即日工）因劳务而受到损害时，双方需根据各自的过错来承担相应责任。

雇主过错的情况

如果雇主存在过错，比如工作环境存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标识）、未提供必要的防护设备（如在需要戴安全帽的工地却未发放）等，那么雇主需要对日工的一系列费用进行赔偿。这些费用包括但不限于：

• 医疗费：实际发生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。
• 误工费：日工因受伤而无法工作导致的收入损失。
• 护理费：日工因受伤需要他人护理而产生的费用。
• 交通费：日工因就医或处理相关事宜而产生的交通费用。
• 住宿费：如果日工因受伤需要在外地就医，那么产生的合理住宿费用也应由雇主承担。
• 住院伙食补助费：日工住院期间产生的伙食费用，按照一定标准补助。
• 必要的营养费：根据日工的伤情和医生的建议，如果需要额外的营养补充，也应由雇主承担。

雇工过错的情况

如果日工自身存在过错，比如未按照雇主的要求进行操作、在使用机器时违规操作、在工作中疏忽大意等，那么雇主的赔偿责任会相应减轻。具体减轻多少，需要根据双方的过错程度以及法院或相关机构的裁定来确定。

第三人导致损害的情况

如果日工的受伤是由第三人的行为导致的，那么日工既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在给予补偿之后，可以向第三人进行追偿。

赔偿流程与注意事项

1. 及时救治：首先，要确保日工得到及时的救治，这是最重要的。
2. 收集证据：在治疗的同时，要收集好相关证据，如医疗记录、费用清单、事故现场照片等。
3. 协商赔偿：在明确责任后，双方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
4. 法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，日工或其家属可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

最后，需要提醒的是，不同地区的法律法规和赔偿标准可能会有所不同。因此，在处理这类问题时，最好咨询当地的法律专业人士或相关机构，以确保您的权益得到妥善保护。