关于劳动法对于不上保险的处罚，以下是我根据您的提问给出的详细解答：
核心结论：企业不为员工缴纳社会保险，将面临多方面的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金，以及可能的法律诉讼和赔偿责任。
行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，企业不仅要补缴欠缴的社保费用，还要支付额外的滞纳金和罚款。
员工权益受损的赔偿责任：如果因为企业未给员工缴纳社会保险，导致员工在医疗、养老、工伤等方面无法享受应有的待遇，企业可能需要承担因此给员工造成的经济损失。员工有权向企业提出赔偿要求，甚至通过法律途径追讨。
法律诉讼风险：除了行政处罚和赔偿责任外，企业还可能面临员工提起的法律诉讼。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
综上所述，企业不上保险将面临严重的法律后果，不仅影响企业的正常运营，还可能损害企业的声誉和信用。因此，我强烈建议企业按照法律规定为员工缴纳社会保险，以保障员工的合法权益，也避免自身陷入不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。