关于“工伤后老板让到厂里休息是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面来分析：
停工留薪期的规定：
- 根据相关法律规定，员工受工伤后，若处于停工留薪期，员工有权暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变。
- 在此期间，如果老板要求员工到厂里休息，实际上是不合理的，因为员工有权选择在家或其他适合的地方休养，以便更好地恢复健康。
劳动能力鉴定的作用：
- 停工留薪期满后，员工需要进行劳动能力鉴定，以评估其是否恢复工作能力。
- 如果鉴定结果显示员工仍未恢复工作能力，员工可以凭医院证明等材料与老板协商继续休养或调整岗位。
员工权益保护：
- 如果老板在员工工伤后强制要求其上班，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后老板让到厂里休息并不完全合理，具体取决于员工是否处于停工留薪期以及劳动能力鉴定的结果。如果员工仍处于停工留薪期且需要在家或其他地方休养，老板应尊重员工的权益，不得强制要求其上班。如果因此产生纠纷，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。