结论：辞职不到期厂里就安排放休是否合理，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及放休的原因等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在辞职期间，公司有权根据生产需要安排放休，并且放休期间工资支付等事项也有明确约定，那么公司的行为可能是合理的。
- 在这种情况下，员工应遵守劳动合同的约定，接受公司的安排。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定辞职期间公司可以安排放休，那么公司的行为可能缺乏合同依据。
- 员工有权要求公司按照正常的工作安排进行工作，或者与公司协商解决放休期间的相关事宜。
二、公司规章制度
规章制度中有规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在辞职期间，公司有权根据生产需要安排放休，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司的行为可能是合理的。
- 员工应遵守公司的规章制度，接受公司的安排。
规章制度中无规定或规定不合理：
- 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定的内容不合理（如放休期间不支付工资等），那么公司的行为可能缺乏合法依据。
- 员工有权拒绝不合理的放休安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、放休的原因
因生产需要放休：
- 如果公司因生产需要（如订单减少、设备检修等）而安排员工放休，并且这种安排是暂时的、合理的，那么公司的行为可能是合理的。
- 在这种情况下，员工应理解公司的困难，并配合公司的安排。但员工也有权要求公司明确放休的期限和工资支付等事项。
因员工个人原因放休（如员工提出提前离职）：
- 如果员工提出提前离职，而公司为了安排交接工作或寻找替代人员而安排放休，那么这种安排可能更偏向于双方协商的结果。
- 在这种情况下，员工应与公司积极沟通，明确放休的期限和工资支付等事项，并尽量配合公司的安排。但如果公司无故延长放休期限或拒绝支付工资等，员工则有权维护自己的合法权益。
四、法律建议
与公司协商：
- 员工在遇到辞职不到期就被安排放休的情况时，首先应与公司进行协商，明确放休的期限、工资支付等事项，并尽量达成一致意见。
保留证据：
- 员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
后续行动建议：如果您遇到了辞职不到期就被安排放休的情况，并且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。