结论前置：厂里在员工正常辞职时是否给年休假，需分情况讨论。若员工在离职时当年应休年休假未休完，单位需按已工作时间折算应休未休天数并支付报酬；若员工已办理完离职手续，此时再申请年休假则不合法。

详细分析：

1. 离职时当年应休年休假未休完的情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果员工在离职时当年应休的年休假天数未休完，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例说明：假设员工工作满1年不满10年，当年在公司工作6个月就离职，按照规定应休年休假约为5天（工作满1年不满10年，年休假5天，按比例折算为6/12*5=2.5天，但实际计算中会考虑具体月份的天数等因素，此处为简化说明），若实际只休了1天，那么剩下的1.5天（不足1整天的0.5天不算）对应的工资报酬，公司需支付给员工。

2. 员工已办理完离职手续的情况：

   • 如果员工已经办理完离职手续，劳动关系已经终止，此时再申请年休假则不合法。因为年休假是基于劳动关系存续期间的福利，离职后双方不再有劳动关系，员工也就不再享受该用人单位的年休假权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应了解自己的年休假情况，并与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律法规的规定执行年休假制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，在员工离职时，应与员工进行沟通，明确年休假的情况，并按照规定支付未休年休假工资报酬（如有），以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
• 如果员工在离职后仍要求享受年休假权益，而该权益已经因劳动关系的终止而消失，员工的要求将不会得到法律的支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。