工厂有年休假，但请假不用年假是否合法，这主要取决于请假的原因和工厂的规章制度，但通常情况下，若员工符合休年假条件且未主动放弃，工厂强制不安排年假而要求用其他假别替代是不合法的。以下从不同角度进行分析：
法律规定与员工年假权益
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。单位有义务保证职工享受这一权利，并且在年假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年假。这意味着，员工在符合条件的情况下，有权享受年假，且工厂应予以安排。
工厂可能的不合法情形
强制用其他假别替代年假：如果员工符合休年假的条件，且未主动提出放弃年假，工厂却强制要求员工用事假、病假等其他假别来替代年假，这是不合法的。因为年假是员工的法定权利，工厂无权剥夺或强制替代。
既不安排年假也不支付补偿：如果工厂无正当理由拒绝安排员工休年假，同时也没有按照法律规定支付未休年假的工资报酬（即日工资收入的300%），这也是违法的。
工厂可能的合法情形
经员工同意不休假：如果因生产、工作特点确实不能安排职工休年假，且经过职工本人同意，工厂可以不安排休年假。但在此情况下，工厂必须按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
员工主动放弃休假：如果工厂已经安排了休假计划，但员工出于个人原因选择放弃休假，并且工厂仍然支付了正常工资，这种情况下工厂的行为是合法的。但需要注意的是，员工主动放弃休假应有明确的表示，且工厂应保留相关证据。
员工维权途径
如果员工认为工厂在年假安排上存在违法行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求按照法律规定安排年假或支付相应的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对工厂进行监督和责令改正。
申请劳动仲裁：员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂履行其法律义务。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结来说，工厂在安排员工年假时应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权利和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身权益。如果您在年假安排上遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。