对于你提出的问题“本人给私人老板工作十多年，没签合同，辞职后有补偿金吗”，首先我可以明确告诉你，仅因未签订劳动合同而主动辞职，通常是不会获得补偿金的。但你的情况比较特殊，因为你在该单位工作了十多年，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位工作了十多年，理论上可以主张这部分双倍工资的赔偿，但这与解除劳动关系的原因无关，且实际操作中可能受到仲裁时效等因素的限制。

2. 主动辞职与补偿金：

   • 一般情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同，或者按照法律规定应当支付经济补偿的情况下才需要支付。

3. 可能的法律途径：

   • 虽然你主动辞职可能无法获得补偿金，但你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，主张用人单位未签订劳动合同的双倍工资赔偿。这需要你提供充分的证据，如工作记录、工资发放记录、同事证言等，来证明你与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

4. 建议：

   • 在决定辞职前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就未签订劳动合同的问题达成一定的补偿协议。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然你主动辞职可能无法获得直接的补偿金，但你可以通过法律途径主张用人单位未签订劳动合同的双倍工资赔偿。希望这些信息能够对你有所帮助，如果你有任何进一步的法律问题，都可以直接向我咨询。