您好，关于您提出的“临时力工干一年了被公司辞退可以要补偿吗，以及应该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，临时工在用人单位连续工作满一年后，若被辞退，通常是能够获得经济补偿的。这是因为，当用人单位从用工之日起满一年，却没有与劳动者签订书面劳动合同时，法律上即视作用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，如果用人单位违法辞退临时工，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，要获得这份补偿，临时工需要证明两个关键事实：一是与用人单位存在劳动关系，这可以通过工作证、考勤记录、工资条等相关证据来证实；二是辞退行为的违法性，比如用人单位没有正当理由就解除劳动关系等。只有证明了这两点，临时工才能依法维护自己的权益，拿到应得的补偿。

另外，也需要注意，如果临时工自身存在严重违反单位规章制度等法定情形，如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，那么在这种情况下被辞退，可能就无法获得经济补偿了。

因此，如果您作为临时工在用人单位连续工作满一年后被辞退，并且认为自己符合获得经济补偿的条件，那么您应该首先收集好相关证据，证明与用人单位的劳动关系以及辞退行为的违法性。然后，您可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。