针对您提出的“临时工一年一签被辞退时能获得补偿吗，以及具体补偿标准如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确“临时工”在现代劳动法律体系中的含义。实际上，“临时工”并非一个严格的法律术语，其权益保护主要依据是否签订劳动合同以及合同的性质来确定。在您提到的一年一签的情况下，如果双方签订了劳动合同，那么该员工应被视为与用人单位建立了劳动关系，而非简单的劳务关系。
一、劳动关系下的补偿标准
合法辞退（非因劳动者过错）：
- 如果用人单位因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者因生产经营发生严重困难需裁减人员等原因辞退员工，且员工无过错，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
代通知金：
- 在某些情况下，用人单位如果提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。这是为了给予员工寻找新工作的缓冲时间。但这一规定并非所有辞退情况下都适用，需根据具体情况判断。
二、特殊情况考虑
- 如果员工在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除了按上述规定支付补偿外，还需要承担工伤赔偿责任。
三、建议与注意事项
证据收集：
- 作为员工，在面临辞退时，应积极收集工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
合同条款审查：
- 仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于辞退和补偿的部分。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。
四、非全日制用工的特别说明
- 如果您所说的“临时工”实际上是非全日制用工（如以小时计酬、工作时间灵活等），那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工终止时，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。但这种情况并不适用于您提到的一年一签的劳动合同情况。
综上所述，临时工一年一签被辞退时是否能获得补偿以及具体补偿标准如何计算，主要取决于辞退的原因、双方是否建立了劳动关系以及劳动合同中的相关条款。在大多数情况下，如果员工无过错且用人单位合法辞退，员工是有权获得经济补偿的。如果遇到违法辞退的情况，员工还可以要求用人单位支付赔偿金。因此，建议您在面临辞退时积极收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。