一年一签的临时工被辞退后是否能获得赔偿金，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、有经济补偿金的情形
协商一致解除劳动关系：
- 如果用人单位与临时工协商一致解除劳动合同，且双方未明确约定不支付经济补偿金，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等违法行为，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 同样，如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同并要求经济补偿金。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 用人单位因特定原因需要裁减人员时（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、无经济补偿金的情形
试用期不符合录用条件：
- 在试用期间，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违纪或失职：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
双重劳动关系或欺诈行为：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
被追究刑事责任：
- 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
三、特殊情况：违法辞退
- 如果用人单位辞退临时工不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
- 临时工在面对辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并对照上述情形判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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