受了工伤辞职了也能申报工伤。工伤认定的关键在于事故是否符合工伤认定情形，与辞职与否并无直接关联。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，员工有权在受伤后的一年内提出工伤鉴定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定所需材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写受伤员工的个人信息、受伤经过、治疗情况等。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，用于证明受伤员工与用人单位之间的劳动关系。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由具有相应资质的医疗机构或职业病诊断机构出具，证明受伤员工是否因工作原因受伤或患职业病。

3. 辞职对工伤认定的影响：

   • 辞职本身并不必然影响工伤认定，只要事故符合工伤认定情形，且在规定时间内提交了完整的工伤认定申请材料，就有可能被认定为工伤。
   • 但辞职可能会影响后续的赔偿程序和数额，如一次性伤残就业补助金等可能需要与用人单位协商确定。

4. 法律建议：

   • 如果您在公司受了工伤并已经辞职，建议您尽快收集并准备工伤认定所需的材料，确保在法定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和建议。

综上所述，受了工伤辞职了也能申报工伤，但需要注意时间限制和材料准备等问题。希望以上解答能对您有所帮助。