公司员工受伤快一年了，现在公司要求给员工申报工伤，若未超过一年期限则有效。具体分析如下：
一. 工伤申报的有效期限
- 根据《工伤保险条例（2010修订）》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位申报工伤的法定期限。
- 若单位未在上述30日内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是个人或工会组织申报工伤的期限。
二. 当前情况的适用性分析
- 既然公司员工受伤已快一年，若从受伤之日起算，尚未超过一年的期限，那么公司要求现在给员工申报工伤是符合法律规定的，即在有效期限内。
- 若已超过一年期限，则无论是单位还是个人，都无法再提出工伤认定申请，此时申报将无效。
三. 我的观点
- 我建议公司尽快检查受伤员工的事故发生日期，并确认是否仍在一年期限内。若在期限内，应尽快准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若已超过期限，则无法再通过正规渠道进行工伤申报，公司可能需要考虑其他方式对员工进行补偿或安置。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。