针对您提出的“没有评级停工留薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限的确定和享受，并不直接依赖于伤残等级的评定。

一、停工留薪期的申请与确定

1. 申请流程：

   • 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪。
   • 用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，结合相关规定（如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》等，具体依据当地规定），确定其停工留薪期限。

2. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。

二、未评残前的停工留薪期处理

• 在未进行伤残等级评定前，如果工伤职工需要暂停工作接受医疗，仍然可以按照上述流程申请停工留薪期。
• 在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、停工留薪期与伤残评定的关系

• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
• 但在此之前，停工留薪期的享受并不受伤残评定结果的限制。

四、注意事项

• 工伤职工应确保及时提交相关医疗证明，以便单位能够及时为其申请停工留薪期。
• 用人单位在接到工伤职工的停工留薪申请后，应尽快按照程序进行处理，确保工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，即使在没有进行伤残等级评定的情况下，只要工伤职工符合停工留薪的条件，仍然可以申请并享受停工留薪期的待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。