暑假工直接跑路不要了工资，一般不构成违法，但可能会产生一些法律后果。具体情况分析如下：

1. 正常劳动关系下的离职：

   • 如果暑假工与用人单位之间建立了正常的劳动关系，并且劳动者已提前履行了法定的通知义务，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），那么即便之后直接离开且不要工资，也是其行使自身权利的一种方式，不构成违法。

2. 未履行通知义务擅自离职：

   • 如果劳动者没有履行法定通知义务，擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应损失。

3. 工资与权益：

   • 工资是劳动者付出劳动应得的报酬，不要工资是对自身权益的放弃。但用人单位仍应按照规定为劳动者缴纳社会保险等法定费用至离职之时。

4. 建议与提醒：

   • 暑假工虽然工作时间较短，但付出劳动就应获得相应报酬，法律会保障其合法权益。如果用人单位不发工资，暑假工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，暑假工直接跑路不要了工资，一般不违法，但应考虑到可能产生的法律后果，并建议采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。