暑假工跑路一般也是能拿到工资的，但具体要看实际情况。下面我来详细分析一下：

1. 如果暑假工已经按照约定完成了工作：

   • 那么根据《劳动法》的相关规定，雇主应当支付相应的工资。即使暑假工提前离职（即“跑路”），但只要其已经完成了约定的工作内容，就有权要求雇主支付已工作期间的工资。

2. 如果暑假工未按照约定完成工作：

   • 这种情况下，雇主可能会根据实际完成情况来支付工资，或者依据双方签订的劳动合同中的相关条款来处理。如果劳动合同中有明确约定，比如因个人原因提前离职将不支付工资或只支付部分工资，那么雇主可以依此执行。但如果没有明确约定，雇主通常还是需要支付已工作期间的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果暑假工是因为雇主提供的工作环境、条件等不符合约定或法律规定而离职，那么即使未完成工作，也有权要求雇主支付已工作期间的工资，并可能还可以主张其他权益。

综上所述，暑假工跑路能否拿到工资，关键要看具体情况和双方劳动合同的约定。但无论如何，雇主都应当遵守《劳动法》的相关规定，确保暑假工的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。