当您在跟随老板工作过程中受伤且老板拒绝赔偿时，报警确实是一个可以考虑的选择，但具体效果需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、报警的作用与限制
可以报警的情况：
- 如果老板在协商过程中存在暴力、威胁、恐吓等违法行为，或者限制您的人身自由以拒绝支付赔偿，那么报警是必要的。警方会依法介入，制止违法行为，并可能根据相关法律法规对老板进行处罚。
- 报警还可以让警方及时到达现场，记录和调查相关情况。警方的出警记录、询问笔录等是重要的证据，有助于后续通过法律途径解决纠纷。
报警的局限性：
- 如果双方仅在赔偿问题上存在分歧，而没有上述违法行为，那么报警后警方可能会告知这属于民事纠纷，建议通过协商、调解或法律诉讼等方式解决。因为单纯的民事纠纷不属于警方的直接管辖范围。
二、其他法律解决途径
申请工伤认定：
- 如果您与老板之间存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，那么您应首先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果老板拒绝支付赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求老板承担支付责任。在此过程中，您需要提供充分的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场的证人证言等。
寻求法律援助与举报：
- 您可以寻求法律援助以获得专业律师的帮助，了解您的权益和可能的法律途径。
- 同时，您也可以向劳动监察部门举报老板的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付赔偿。
三、保留证据的重要性
在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应妥善保管所有与受伤有关的证明材料，包括但不限于：
- 医疗记录（包括诊断书、治疗记录、费用清单等）
- 工伤鉴定报告（如有）
- 劳动合同或工作证明
- 工资单或收入证明
- 事故现场的照片或视频（如有）
- 目击者或证人的联系方式和证言
这些证据将有助于证明您的工伤事实和应享受的待遇，确保您的权益不受侵害。
综上所述，虽然报警是一个可以考虑的选择，但更重要的是通过法律途径来维护您的权益。您应首先尝试与老板协商解决，如果协商不成，可以寻求劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，以确保您的权益得到有效维护。