如果发工资和工作地是两个不同的城市，涉及到赔偿计算时，主要会考虑以下几个方面：

1. 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地和发工资地的明确约定，以及是否对赔偿计算有特别规定。如果合同中有明确条款，应按照合同约定执行。

2. 法律法规适用：其次，需要确定适用的法律法规。通常，劳动纠纷会适用工作地或用人单位所在地的法律法规。如果两个地方的规定不同，可能需要根据具体情况判断哪个规定更为适用，或者是否有可能存在法律冲突需要解决。

3. 赔偿项目与标准：在确定了适用的法律法规后，接下来要确定具体的赔偿项目和标准。这可能包括经济补偿金、赔偿金、社会保险补偿等。每个项目都有其特定的计算方法和标准，需要根据实际情况进行具体计算。

4. 实际损失考虑：在计算赔偿时，还需要考虑员工的实际损失。比如，由于工作地和发工资地不同，可能导致员工在交通、住宿等方面产生额外费用。这些费用在合理范围内也应纳入赔偿考虑。

5. 税务处理：最后，还需要注意税务处理。由于工作地和发工资地可能涉及不同的税务政策，因此在计算赔偿时需要考虑到税务因素的影响，确保赔偿金额的准确性和合法性。

综上所述，发工资和工作地是两个不同城市时，赔偿的计算需要综合考虑多个方面，包括劳动合同约定、法律法规适用、赔偿项目与标准、实际损失以及税务处理等。如果你有具体的赔偿问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。