关于您提出的“入职时签的无固定期限的劳动合同撤店时会得到赔偿吗”的问题，我可以给出以下详细的解答：
首先，结论前置：在公司撤店导致与员工解除无固定期限劳动合同的情况下，员工是否有权获得赔偿，取决于具体的解除情形和法律规定。一般来说，如果公司因撤店而与员工协商一致解除劳动合同，或者因未提前通知而解除，甚至违法解除，员工都有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
接下来，我将从不同角度详细分析：
协商一致解除：
- 如果公司与员工就解除劳动合同达成一致，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
未提前通知的额外支付：
- 如果公司未提前一个月通知员工撤店并解除劳动关系，根据相关规定，公司应另外向员工支付一个月的工资作为代通知金。
公司违法解除：
- 如果公司擅自解除劳动合同，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况处理：
- 如果公司撤店并非完全导致劳动合同无法履行，如可通过调整岗位等方式继续履行合同，但公司拒绝采取合理措施而解除合同，员工可以主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
- 如果员工同意调岗等安排，劳动合同继续履行，则不存在支付补偿或赔偿的问题。
法律建议：
- 在面对此类情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，争取合法权益。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼。
综上所述，入职时签订的无固定期限劳动合同在撤店时是否能得到赔偿，取决于具体的解除情形和法律规定。员工应根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。