签了劳务合同突然被强制辞退，并不必然意味着要去签解除劳动合同。具体是否需要签解除劳动合同，取决于辞退的合法性和双方的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 若用人单位无故解除劳动合同，即违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，此时合同不应解除。若劳动者选择不要求继续履行合同，或者仲裁、法院认定合同无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金。
   • 若符合法定解除情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位辞退合理，劳动合同会依法解除。用人单位应出具解除劳动合同证明，并依法支付经济补偿（如适用）。

2. 解除劳动合同的签订：

   • 在用人单位合法辞退的情况下，双方可以协商签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。
   • 若用人单位违法辞退，劳动者可以选择不接受解除劳动合同的提议，而是要求继续履行合同或主张赔偿金。

3. 法律建议：

   • 在被强制辞退后，劳动者应首先判断辞退的合法性。若认为辞退违法，应及时咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
   • 若双方协商解除劳动合同，应确保协议内容合法、明确，避免后续产生纠纷。

4. 法律后果：

   • 对劳动者而言，未解除合同可能影响再就业和社保关系的转移。因此，在离职后应及时办理相关手续，确保自身权益不受损害。
   • 对用人单位来说，不依法解除劳动合同可能需继续承担支付工资、缴纳社保等义务，并可能面临工伤认定、支付赔偿金等法律责任。

综上所述，签了劳务合同突然被强制辞退，并不必然要去签解除劳动合同。劳动者应根据辞退的合法性和自身权益情况，做出合理的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。