非法劳动用工的处罚是一个涉及多个层面和角度的问题，主要包括行政责任、民事责任以及刑事责任。下面我将详细为您阐述这方面的规定。

一、非法用工的定义

非法用工主要包括两种情况：

1. 无营业执照、未经依法登记或备案的单位，以及被依法吊销营业执照、撤销登记或备案的单位进行用工。
2. 用人单位使用童工。

二、非法用工的处罚措施

1. 行政责任

对于非法用工单位，劳动行政部门会责令其改正，并根据情节轻重处以罚款。若情节特别严重，企业的营业执照将会被吊销。这是行政部门为规范劳动市场、保障劳动者权益而采取的措施。

• 使用童工的处罚：若用人单位使用童工，每使用一名童工每月要处5000元罚款。若情节严重，如长期、多次使用童工或造成恶劣影响，会被吊销营业执照。

2. 民事责任

如果非法用工对劳动者造成了损害，企业应当承担赔偿责任。赔偿范围广泛，包括因受伤产生的医疗费、护理期间的护理费、劳动者因无法正常工作而损失的误工费等，以此弥补劳动者的经济损失。

• 赔偿标准：若单位的非法用工导致劳动者伤残或死亡，单位要给予一次性赔偿，且赔偿标准不能低于工伤保险待遇的规定。

3. 刑事责任

若非法用工行为构成犯罪，如强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等，相关责任人要承担刑事责任。

• 强迫劳动罪：依据具体情节判处相应刑罚，可能涉及有期徒刑、拘役等。
• 雇用童工从事危重劳动罪：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、权益维护建议

非法用工严重损害劳动者的合法权益。因此，一旦发现非法用工情况，劳动者应及时向劳动部门举报，通过合法途径维护自身权益。同时，社会各界也应加强监督，共同营造一个合法、公正、安全的劳动环境。

综上所述，非法劳动用工的处罚是全方位的，既包括行政责任、民事责任，也包括刑事责任。劳动者应提高警惕，维护自身权益；用人单位也应严格遵守法律法规，避免非法用工行为的发生。