关于个体工商户撤店前员工保险提前解除是否会有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的终止是否合法以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，无论是公司还是个体工商户，在撤店或解散时，都需要依法处理与员工的劳动关系。如果个体工商户与员工依法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工是有权获得经济补偿的，但这并不是赔偿金，而是补偿金。补偿金的计算方式通常是按照员工在该个体工商户每工作一年，就支付一个月工资的标准来执行。如果员工的工作时间超过六个月但不满一年，那么按一年来计算；如果工作时间不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果个体工商户违法终止了与员工的劳动合同，那么员工就有权要求获得赔偿金。赔偿金的计算标准通常是上述补偿金标准的双倍。

至于员工保险提前解除的问题，这并不会直接影响赔偿或补偿的支付。保险是员工福利的一部分，其提前解除可能会涉及到保险合同的约定和相关的法律法规，但这与劳动合同的终止和赔偿/补偿的支付是两个独立的问题。

总的来说，个体工商户在撤店前如果与员工依法终止劳动合同，员工有权获得经济补偿；如果是违法终止，员工则有权要求获得赔偿金。而员工保险的提前解除并不会直接影响这些赔偿/补偿的支付。在处理这些问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。