公司提前注销撤场，员工通常是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司注销与员工赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司因故提前结束经营并注销的情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍）

三、特殊情况下的处理

• 员工被重新安置：如果公司在结束营业之后，将所有员工重新安置至与其业务相关联的其他公司工作，并且在这种情况下维持了员工的就业史并进行了工龄连续计算，那么原本应该由原公司承担支付经济补偿金的义务可能就无需履行。但这种情况需要员工与新公司达成一致，并确保工龄连续计算等权益得到保障。
• 公司注销前拖欠工资：如果公司注销前存在拖欠员工工资的情况，员工在要求经济补偿的同时，还可以要求公司支付拖欠的工资。这是员工的合法权益，公司应当予以支付。

四、员工如何维护自身权益

• 收集证据：员工应尽快收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维护自身权益的基础。
• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司注销撤场且未支付经济补偿的情况。劳动监察部门会介入调查，并督促公司处理相关事宜。
• 通过法律途径解决：如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠工资，员工可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为6000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。公司因故提前注销撤场，那么该员工有权获得的经济补偿为：5年 × 6000元/年 = 30000元。

综上所述，公司提前注销撤场时，员工通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。如果您作为员工遇到了此类情况，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。