连续在用人单位工作十五年被辞退，这个问题得具体情况具体分析。如果用人单位是合法辞退，比如您严重违反了公司的规章制度，那通常是没有赔偿的。但要是用人单位违法辞退，比如没有正当理由就单方面解除劳动合同，那情况就不同了。

根据《劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位得按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。而经济补偿的计算方式是：您在公司每工作满一年，就支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，您连续工作十五年，如果符合违法辞退的情形，那可以获得30个月工资的赔偿金。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还得注意一种特殊情况，就是如果您在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那用人单位是不能依照经济性裁员等规定来解除劳动合同的，这属于法律对老员工的特别保护。

总的来说，您得先看看自己是不是属于被违法辞退的情况，然后再来计算赔偿。当然，具体的法律适用和赔偿计算可能还会涉及一些细节问题，如果您有需要，可以随时向我咨询。