若公司仅有1个月未足额发放工资，劳动者确实可以以被迫离职为由要求经济补偿金。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动者应采取的措施：

   • 首先，尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。
   • 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，若公司仅有1个月未足额发放工资，劳动者完全有权以被迫离职为由要求经济补偿金，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。