如果您在签了辞退通知书后发现生病，首先需要明确的是，公司在您生病期间解除与您的劳动合同是否合法，以及您是否有权获得赔偿。

根据相关法律法规，如果员工在医疗期内，且并未丧失劳动能力或无法胜任工作，公司是不能随意解除劳动合同的。医疗期的长度通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），医疗期还可以适当延长。

如果您在医疗期内，且公司并未进行劳动能力鉴定就直接与您解除劳动合同，那么公司的行为很可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限来确定。具体来说，如果您在公司的工作年限每满一年，公司应支付您一个月工资的经济补偿；工作年限未满一年但超过半年的，按一年计算；工作年限不足半年的，公司应支付您半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金将是上述经济补偿标准的两倍。

为了维护自己的合法权益，建议您在发现生病后及时向公司说明情况，并尽可能保留相关医疗证明和与公司的沟通记录。如果公司仍然坚持解除劳动合同，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，签了辞退通知书后发现生病，您应该首先了解自己的权益和相关法律法规，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。