临时请丧假被拒绝，员工有权享受丧假待遇。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》和相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，是享有丧假权利的。这是员工的基本权益，用人单位应当予以尊重并保障。

接下来，我们针对“临时请丧假不让请”这一情况进行详细分析：

1. 丧假是法定权利：

   • 丧假是员工因家庭中的直系亲属去世而需要处理丧事和休息调整的时间，这是法律赋予员工的权利。
   • 用人单位无权因员工“临时”提出请假而拒绝批准，只要员工提供了合理的丧假证明（如死亡证明、亲属关系证明等），用人单位就应当批准。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在员工提出丧假申请时，应当进行核实，并在合理时间内给予答复。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准丧假，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 如果你遇到了临时请丧假被拒绝的情况，首先应当与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的丧假权利和请求。
   • 如果沟通无果，你可以准备相关的丧假证明文件，并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，临时请丧假被拒绝是不合理的，员工有权享受丧假待遇。如果你遇到了类似的问题，可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题或疑问，可以随时向我咨询。