关于“请假未批准旷工辞退是否有补偿金”的问题，结论是因情况而异，具体分析如下：

1. 若员工请假事由合理且遵循公司规定流程：

   • 员工因突发疾病、家庭重大变故等不可抗力因素或合理紧急情况需请假，且已提前按照公司规定的请假流程进行申请，并提供了相关证明，但公司无故不予批准，并以此为由将员工辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

2. 若员工请假事由不合理或未遵循公司规定流程：

   • 员工请假不符合公司规定，如未提前申请、没有合理缘由或无法提供必要证明等，公司不批准请假并按旷工处理，进而辞退员工。在这种情况下，由于员工违反了公司的规章制度，公司无需支付经济补偿金。但公司必须要有明确且合理的规章制度作为依据，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示。

综上所述，请假未批准旷工辞退是否有补偿金，关键在于员工请假事由是否合理、是否遵循了公司规定的请假流程，以及公司辞退行为是否符合法律规定和规章制度。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。