针对你提出的问题，即“公司不发工资，出纳不交接就走会怎么样”，以下是我的详细解答：

1. 公司不发工资的法律后果：

   • 公司不发工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按时支付工资。
   • 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 出纳不交接就走的法律后果：

   • 出纳作为公司的财务人员，在离职前应当进行财务交接，确保公司财务的连续性和准确性。
   • 如果出纳未进行交接就离职，可能会给公司带来财务混乱，甚至造成财务损失。
   • 公司有权要求出纳承担因未交接而造成的损失，并可能通过法律途径追究其责任。

3. 综合影响：

   • 对于员工来说，公司不发工资是严重的违法行为，员工应当积极维护自己的合法权益。
   • 对于出纳来说，不交接就离职不仅违反了职业道德，还可能触犯法律，承担相应的法律责任。
   • 对于公司来说，应当加强财务管理，确保工资的按时发放和财务人员的规范离职。

综上所述，公司不发工资和出纳不交接就走都是严重的法律问题，各自都会承担相应的法律后果。建议你在遇到此类问题时，及时与我联系，以便我能为你提供更具体的法律建议和帮助。