如果公司不结工资且不理会，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的对话记录或书面证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。这是通过行政手段来维护您权益的一种有效方式。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂的可延长15日。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司仍不履行，您还可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
若公司不理会且存在恶意拖欠工资等严重情形，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 根据相关法律法规，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，通过刑事手段来维护自己的权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录、对话记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应及时采取行动，不要拖延。因为时间拖得越久，可能越难收集到有效的证据，也越难维护自己的权益。
- 了解法律程序：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律程序是非常重要的。这样您可以更好地规划自己的行动步骤，避免因为不了解法律程序而错过维权的机会。
最后，我想强调的是，面对公司不结工资且不理会的情况，您不要感到无助或绝望。通过法律途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。