职工自己辞职后，公司不给结工资，劳动者有权采取多种法律手段维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 协商解决

• 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商解决，通过沟通来达成支付工资的协议。这是最为直接且成本较低的一种方式。

二. 向劳动行政部门举报

• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动行政部门会对此进行调查，并责令公司在限期内支付工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，相关法律责任。

四. 申请支付令或提起诉讼

• 如果劳动仲裁委员会的裁决仍未得到执行，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
• 若对仲裁结果不满意，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，职工自己辞职后，公司不给结工资，劳动者可以通过协商解决、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及申请支付令或提起诉讼等多种方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便证明自己的权益。我建议劳动者在遭遇此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。