首先，针对您上班3个月没签劳动合同、没有社保，且想辞职马上结工资的情况，我给出以下结论和建议：

1. 关于未签劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向用人单位主张双倍工资赔偿。
   • 同时，建议您尽快与用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 关于没有社保：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社保。您可以要求用人单位补缴这3个月的社保费用。
   • 如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地社保部门举报，并保留追究其法律责任的权利。

3. 关于辞职马上结工资：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。但是，具体结算时间可能因用人单位的财务制度和惯例而有所不同。
   • 建议您在辞职前与用人单位协商好工资结算的时间和方式，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以防用人单位拖延或拒绝支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，您可以向用人单位主张双倍工资赔偿、要求补缴社保费用，并在辞职时与用人单位协商好工资结算的时间和方式。如果用人单位拒绝履行相关义务或支付工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉并寻求法律救济。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。