企业给员工交异地社保，员工一般不可以直接以此为由仲裁老板索要经济赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 社保缴纳地点的法律规定：

   • 社保的缴纳地点通常应与员工的工作地点或企业的注册地相关。但法律并未明确规定企业必须在员工工作地或企业注册地缴纳社保，只要企业依法为员工缴纳了社保，就履行了基本的法定义务。

2. 异地社保的影响：

   • 异地缴纳社保可能会对员工享受某些社保待遇（如医疗保险的即时结算）造成不便，但这并不构成企业违法或员工可以直接索赔的理由。员工可以通过与企业协商或向社保部门反映来寻求解决方案。

3. 仲裁和索赔的依据：

   • 员工要仲裁老板索要经济赔偿，通常需要基于明确的法律条款或合同约定，并且需要证明企业存在违法行为或严重违约行为，导致员工遭受了经济损失。
   • 仅仅因为社保缴纳地点的问题，并不足以直接构成企业违法或严重违约，因此员工一般不能以此为由直接仲裁老板索要经济赔偿。

4. 建议的处理方式：

   • 如果员工对异地缴纳社保有异议，应首先与企业进行沟通，了解具体情况，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地社保部门咨询或投诉，以获取更专业的指导和帮助。

综上所述，企业给员工交异地社保，并不构成员工可以直接仲裁老板索要经济赔偿的理由。员工应首先通过沟通和协商来解决问题，如果确实存在违法行为或严重违约行为，可以依法维护自己的合法权益。