劳动仲裁审理异地社保纠纷并不违法，但需结合具体情况分析其合法性与合理性。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动仲裁的管辖范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若社保纠纷与劳动关系直接相关（如未缴、少缴社保），且劳动合同履行地或用人单位所在地与社保缴纳地不一致，异地仲裁机构仍有权受理。例如：员工在北京工作（合同履行地），但社保由上海分公司缴纳，此时北京或上海的仲裁机构均可管辖。

2. 社保纠纷的特殊性
   社保争议通常涉及行政职权，部分地区规定需先通过社保行政部门处理（如补缴社保需向社保征缴机构申请）。但若纠纷属于“因社保权益受损引发的劳动报酬、经济补偿等争议”（如因未缴社保导致解除合同的经济补偿），劳动仲裁可直接受理，此时异地审理不违法。

3. 异地审理的合法性依据
   若仲裁机构基于劳动合同履行地或用人单位所在地取得管辖权，其审理行为符合《劳动争议调解仲裁法》的程序规定。但需注意：

   • 若社保缴纳地与仲裁地无关联（如员工在杭州工作，社保由广州公司缴纳，但向成都仲裁委申请），可能因缺乏管辖连接点被驳回；
     
   • 仲裁裁决后，若需强制执行社保补缴，可能因社保政策地域差异导致执行困难，需提前与社保部门沟通。

4. 实务建议

   • 优先选择关联地仲裁：尽量向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构申请，避免因管辖问题延误维权；
     
   • 区分纠纷类型：若仅要求补缴社保，建议直接向社保征缴机构投诉；若涉及经济补偿、赔偿金等，可同步申请劳动仲裁；
     
   • 提前准备证据：包括劳动合同、社保缴纳记录、工资流水等，证明劳动关系与社保缴纳的关联性。

若您遇到具体案件，可进一步说明纠纷细节（如社保缴纳地、劳动合同履行地、争议内容等），我将为您分析管辖权及维权路径。