一般情况下，劳动仲裁后到异地法院起诉是不合理的。下面我详细解释一下这个问题：
核心结论与法律依据
劳动仲裁后的起诉地点有法定规则，通常不能异地起诉。根据相关规定，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。若劳动合同履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。这是为了保证管辖的合理性和便利性，让当事人在关联地进行诉讼。
具体情况分析
一般情况：
- 劳动争议案件经过劳动仲裁后，若对仲裁裁决不服，应向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 异地既非用人单位所在地，也非劳动合同履行地时，一般不能在该地起诉。
特殊情况：
- 如果劳动仲裁裁决书中明确表明可以向异地法院起诉，或者出现法律所规定的特殊情况（如用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，且双方当事人分别向两地基层人民法院提起诉讼），则由劳动合同履行地的基层人民法院进行管辖。
实例说明
假设小朱在A地工作，但用人单位的注册地在B地。小朱与用人单位产生劳动纠纷后，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对裁决不满意，打算起诉。在这种情况下：
- 如果小朱的劳动合同履行地（即实际工作地）在A地，且用人单位所在地在B地，那么小朱可以向A地或B地的基层法院提起诉讼。
- 如果劳动仲裁裁决书中没有明确表明可以向异地法院起诉，且没有出现特殊情况，那么小朱通常应向劳动仲裁委员会所在地的基层法院（可能是A地或B地，具体取决于仲裁委员会的所在地）提起诉讼。
法律建议
- 在提起劳动争议诉讼前，务必确认仲裁裁决书的内容以及相关的法律规定。
- 如有不确定或疑问之处，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。
总之，劳动仲裁后到异地法院起诉的合理性取决于具体的法律规定和案件情况。在一般情况下，应遵循先仲裁后起诉的原则以及相关的管辖规定。