结论：劳动仲裁后公司起诉到异地法院，立案后被告一般不可以直接在本地起诉，但存在特定情形下被告可提出管辖权异议或通过其他法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼通常遵循“原告就被告”的原则，即被告住所地法院有管辖权。在劳动仲裁后公司作为原告起诉到异地法院的情况下，若该异地法院是被告住所地或合同履行地等有管辖权的法院，则被告一般不能直接在本地（即非管辖法院所在地）起诉。

2. 管辖权异议：

   • 如果被告认为异地法院对案件没有管辖权，可以在提交答辩状期间（通常为收到起诉状副本后十五日内）提出管辖权异议。法院将审查异议理由，若认为异议成立，会将案件移送至有管辖权的法院；若认为异议不成立，会裁定驳回。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。”

3. 特定情形下的本地起诉：

   • 在某些特定情形下，如双方存在有效的管辖协议，约定由本地法院管辖，或者本地法院是合同履行地、标的物所在地等与案件有实际联系地点的法院，且符合相关法律规定，被告可能可以在本地起诉。但这种情况较为特殊，需要具体分析案件事实和法律规定。

4. 后续行动建议：

   • 作为被告，在收到异地法院的起诉状副本后，应仔细审查起诉状内容，评估案件事实和法律依据，及时提出管辖权异议（如认为有必要）。
   • 同时，被告应积极准备应诉材料，包括答辩状、证据等，以维护自身合法权益。
   • 如果对法律程序或案件处理存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

行动建议：

• 被告在收到异地法院的起诉状副本后，应尽快评估案件情况，决定是否提出管辖权异议。
• 被告应积极准备应诉材料，确保在法庭上能够充分陈述事实和理由，维护自身权益。
• 如有需要，被告应及时咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。