被告可以申请将案件从异地法院移送至有管辖权的法院，但需符合法定条件。具体分析如下：

1. 管辖权异议的法律依据
   根据《民事诉讼法》第130条，被告可在提交答辩状期间（通常为收到起诉状副本后15日内）提出管辖权异议，主张案件应由其住所地、合同履行地或劳动合同履行地等与争议有实际联系地点的法院管辖。若异地法院确无管辖权，法院将裁定移送至有管辖权的法院。

2. 劳动争议案件的特殊管辖规则
   根据《劳动争议调解仲裁法》第21条及《民事诉讼法解释》第8条，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。若公司起诉的异地法院既非用人单位所在地，也非劳动合同履行地，则被告可主张该法院无管辖权。

3. 申请移送的程序要点

   • 时效性：需在答辩期内提出，逾期法院可能不予审查。
     
   • 证据提交：需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，证明劳动合同履行地或用人单位所在地。
     
   • 法院审查：法院将结合证据和法律规定，裁定是否移送。若裁定驳回，被告可上诉。

4. 实务建议

   • 及时行动：收到异地法院传票后，立即核对管辖依据，避免错过答辩期。
     
   • 专业协助：劳动争议管辖问题可能涉及复杂事实认定（如劳动合同履行地判断），建议委托律师协助梳理证据、撰写异议申请。
     
   • 备选方案：若管辖权异议未获支持，可在实体审理中主张仲裁裁决效力，或通过反诉等方式维护权益。

提示：若公司恶意选择异地法院起诉（如为增加被告应诉成本），被告可同步向当地劳动监察部门投诉，或通过媒体监督等途径推动纠纷解决。具体操作需结合案件细节，如有疑问可进一步向我咨询。