劳动合同履行变更后，原履行地可以申请仲裁。以下是详细的分析和解释：

可以申请仲裁的情形

1. 变更程序或内容违法：

   • 如果劳动合同的变更程序未遵循《劳动合同法》第三十五条的规定，即未与劳动者协商一致或未采用书面形式，劳动者有权在原履行地申请仲裁。
   • 同样，如果变更后的劳动合同内容违反了法律法规的强制性规定，如降低工资至低于当地最低工资标准，劳动者也可以在原履行地申请仲裁。

2. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果在劳动合同变更过程中，用人单位使用了欺诈、胁迫手段或乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下同意变更，劳动者同样可以在原履行地申请仲裁，要求撤销该变更。

3. 因履行合同发生争议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因履行劳动合同（包括变更后的劳动合同）发生的争议，劳动者可以在原履行地依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁的时效与程序

• 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，在原履行地申请仲裁。
• 程序：在申请仲裁时，劳动者需要按照规定的程序提交相关证据和材料，如劳动合同文本、变更协议、工资单等，以证明自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者需等待并尊重裁决结果。

结论与建议

综上所述，劳动合同履行变更后，如果因变更程序、内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，或者因履行合同发生争议，劳动者完全有权在原履行地申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据和材料，并遵循规定的程序进行。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。