对于不是固定工资的工伤赔偿问题，赔偿的计算并不直接取决于工资是否固定，而是主要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿计算依据
工伤认定：首先需要确定是否属于工伤，这通常涉及对事故的调查和评估，以确定是否在工作过程中发生并因工作原因导致的伤害。
劳动能力鉴定：根据工伤的严重程度，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响赔偿的数额。
二、无固定工资情况下的赔偿计算
参照标准：
- 同岗位职工平均工资：若无法确定个人具体工资，可以参照相同或类似岗位职工的平均工资来计算。
- 本单位职工平均工资：也可以考虑使用本单位所有职工的平均工资作为计算基础。
- 统筹地区职工平均工资：在更广泛的情况下，可能会使用所在地区（如市、省）的职工平均工资来作为计算依据。
具体赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括治疗、康复等费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，按照上述确定的平均工资标准支付工资福利待遇。
- 伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的平均工资计发一次性伤残补助金。
- 其他补助金：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，也依据相应规定和上述工资标准计算。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》：是工伤赔偿的核心法律依据，其中详细规定了工伤赔偿的范围、标准和程序。
- 《关于工资总额组成的规定》：辅助确定赔偿基数，当无法准确确定个人工资时，提供了通过统筹地区平均工资等方式来合理确定赔偿标准的依据。
四、注意事项
- 及时收集证据：为了顺利获得赔偿，应尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等。
- 了解赔偿程序：熟悉工伤赔偿的申请流程和所需材料，确保按照规定的程序和时间节点进行申请。
- 咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，无固定工资的工伤赔偿主要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，并参照同岗位、本单位或统筹地区职工平均工资来计算赔偿额。在申请赔偿时，务必及时收集相关证据并了解赔偿程序，以确保自己的合法权益得到保障。