公司是劳务介绍的如果有受伤公司还管吗-涂伟律师｜法行宝

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2025-08-05 劳动纠纷

结论前置：如果你是通过劳务介绍进入公司工作，并在工作期间受伤，公司仍然需要承担相应的责任，具体责任取决于你与公司之间的法律关系以及工伤的具体情况。

分析说明：

劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系：通常是通过劳务中介或劳务派遣公司介绍到用工单位工作，与用工单位之间不直接建立劳动关系，而是与劳务中介或劳务派遣公司存在合同关系。
- 劳动关系：直接与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的正式员工。
不同关系下的工伤责任：
- 劳务关系下：如果你在劳务介绍期间受伤，首先应当看劳务合同中是否有关于工伤处理的约定。一般来说，劳务中介或劳务派遣公司应当为你购买相应的保险，以应对工作期间可能发生的伤害。如果伤害被认定为工伤，你可以依据劳务合同和保险条款向劳务中介或劳务派遣公司主张赔偿。同时，用工单位在特定情况下（如提供的工作环境存在安全隐患）也可能承担一定的责任。
- 劳动关系下：如果你与用工单位直接建立了劳动关系，并在工作期间受伤，那么你可以直接依据《工伤保险条例》等法律法规向用工单位主张工伤赔偿。用工单位需要为你申请工伤认定，并根据认定结果支付相应的工伤待遇。
工伤认定的流程与标准：
- 无论你是处于劳务关系还是劳动关系下，受伤后都需要及时进行工伤认定。工伤认定通常由用工单位（或劳务中介/劳务派遣公司）向当地的社会保险行政部门提出。
- 工伤认定的标准主要包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；等等。
法律建议：
- 在受伤后，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 了解自己与用工单位（或劳务中介/劳务派遣公司）之间的法律关系，并据此选择正确的维权途径。
- 如果遇到用工单位（或劳务中介/劳务派遣公司）推诿责任或拒绝赔偿的情况，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，即使你是通过劳务介绍进入公司工作，并在工作期间受伤，公司（或劳务中介/劳务派遣公司）仍然需要承担相应的责任。具体责任取决于你与公司之间的法律关系以及工伤的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否需要赔偿，取决于介绍人、劳务公司以及受伤者之间的法律关系和各自的责任。以下从不同情况进行分析：介绍人仅为中介，未参与劳务合同签订与履行法律关系：如果介绍人仅仅是作为中介，为劳务公司和受伤者提供了相识的机会，并未参与到劳务合同的签订和履行过程中，那么介绍人通常不需要对受伤者的损害承担赔偿责任。责任归属：在此情况下，劳务公司作为雇主，应当对受伤者承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。如果劳务公司未为受伤者购买工伤保险，那么这些赔偿责任将由劳务公司自行承担。介绍人参与劳务合同签订或履行，存在过错法律关系：如果介绍人不仅提供了中介服务，还参与了劳务合同的签订或履行过程，例如协助制定合同条款、安排工作等，并且在这个过程中存在过错（如未如实告知劳务公司的工作条件、未提醒受伤者注意安全等），那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。责任划分：在这种情况下，介绍人的赔偿责任将根据其过错程度来确定。如果介绍人的过错是导致受伤者受伤的主要原因，那么介绍人可能需要承担较大的赔偿责任；如果介绍人的过错只是次要原因，那么其赔偿责任将相应减轻。同时，劳务公司作为雇主，仍然需要承担主要的工伤赔偿责任。介绍人与劳务公司存在共同过错或故意法律关系：如果介绍人与劳务公司存在共同过错或故意，例如共同隐瞒工作危险、共同欺骗受伤者等，导致受伤者受伤，那么介绍人和劳务公司可能需要承担连带赔偿责任。责任承担：在此情况下，受伤者有权要求介绍人和劳务公司共同承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、精神损害抚慰金等。如果介绍人和劳务公司之间存在内部责任划分协议，那么该协议不得对抗受伤者的赔偿请求。建议：对于介绍人而言，在提供中介服务时，应当尽到谨慎义务，如实告知劳务公司的工作条件和可能存在的风险，避免因为自己的过错而承担不必要的赔偿责任。对于受伤者而言，如果发生了工伤事故，应当及时收集证据，包括工作合同、工资单、医疗记录等，以便在后续的赔偿请求中证明自己的权益。如果双方对赔偿责任存在争议，建议通过法律途径解决，可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。

劳务公司介绍到厂里做事受伤，是否算工伤需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、若与用人单位存在劳动关系若您与厂里（即实际用工单位）存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，您的情况一般属于工伤。认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，这包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体情形：工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，您在操作机器时因机器故障导致手部受伤，这种情形符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如您在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，也属于工伤范畴。其他符合工伤认定的情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等，同样可以认定为工伤。二、若为劳务派遣关系若您是通过劳务公司派遣到厂里工作的，那么在被派遣期间因工作遭受事故伤害的，劳务公司作为派遣单位应当依法申请工伤认定，厂里作为用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在这种情况下，您同样可以享受工伤保险待遇。三、若为劳务关系若您与厂里之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么您在工作中受伤一般不按工伤处理。根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果您自身操作不当导致受伤，自身存在一定过错；而接受劳务一方（即厂里）未提供必要安全保障措施，也有过错，双方需按过错比例担责。四、工伤认定申请流程无论您与厂里之间是劳动关系还是劳务派遣关系，若您认为自己在工作中受伤属于工伤，都应及时启动工伤认定申请流程。具体流程如下：用人单位申请：若您与用人单位存在劳动关系，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。五、建议与提醒及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，您才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。因此，建议您在受伤后尽快启动工伤认定申请流程。保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明自己的受伤情况与工作有关。因此，建议您在受伤后及时保留医疗记录、工作记录、证人证言等相关证据。咨询专业律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：通过劳务中介进厂出了工伤，厂里是否负责需视具体情况而定，但通常情况下，厂里作为实际用工单位，是需要承担相应工伤赔偿责任的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系角度劳务派遣关系：如果您与劳务中介签订了劳动合同，并被派遣至该厂工作，那么您与劳务中介之间构成劳动关系，与厂里之间则构成劳务派遣关系。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即劳务中介）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括办理社会保险、支付劳动报酬等。但当劳动者在用工单位（即厂里）因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。这意味着，您既可以向劳务中介主张工伤赔偿，也可以向厂里主张，两者都有责任。非法劳务派遣或事实劳动关系：如果劳务中介未取得劳务派遣资质，或者您实际上并未与劳务中介签订劳动合同，而是直接与厂里形成了事实劳动关系，那么厂里作为实际用工单位，应当直接承担工伤赔偿责任。二、工伤认定与赔偿流程角度工伤认定：无论您与劳务中介还是厂里之间构成何种法律关系，一旦发生工伤，首先需要进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿：工伤认定后，根据伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果厂里或劳务中介未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关工伤保险待遇应由厂里或劳务中介支付。三、实际操作建议收集证据：发生工伤后，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、工伤事故报告、医疗证明等。这些证据将有助于您后续主张工伤赔偿。及时申请工伤认定：不要错过工伤认定的申请时限，以免影响您的合法权益。协商或诉讼：在工伤认定后，您可以先与厂里或劳务中介协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结与建议：通过劳务中介进厂出了工伤，厂里是否负责需根据具体情况判断。但无论如何，您都有权依法主张工伤赔偿。建议您及时收集证据、申请工伤认定，并与厂里或劳务中介协商赔偿事宜。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。

劳务工受工伤，用人单位并非可以啥也不管，劳动者有权依法维权，要求用人单位承担相应责任。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：一、明确用人单位的责任根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在劳动者发生工伤时，有义务承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。因此，用人单位在劳务工受工伤后，不能置之不理，否则将面临法律责任。二、劳动者维权步骤及时固定证据劳动关系证据：收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录及同事证言等，以证明劳动关系的存在。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。工伤相关证据：对事故现场拍照、录像，并妥善保存医院的诊断证明、病历及检查报告等医疗资料。这些证据将直接用于工伤认定和劳动能力鉴定。自行申请工伤认定了解申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。准备并提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明书等，提交至当地社会保险行政部门进行工伤认定。进行劳动能力鉴定申请条件与时间：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定及工伤医疗相关资料。鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。要求工伤赔偿赔偿项目：根据鉴定结果，劳动者有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿项目，包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助器具费等。若构成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。协商与仲裁：首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行赔偿义务。借助其他力量劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，督促其履行工伤赔偿义务。工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会寻求法律援助和协商支持。三、法律后果与建议法律后果：若用人单位未依法承担工伤赔偿责任，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付赔偿金及可能产生的滞纳金等。建议：在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静，积极收集并保留所有与工伤相关的证据。同时，及时咨询我以获取更详细的法律建议和帮助。通过依法维权，劳动者有望获得应有的工伤保险待遇和赔偿。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

通过劳务中介去干活受伤，责任的承担需根据具体情况来确定，关键在于准确认定各方之间的法律关系。以下是几种可能的情况及相应的责任承担方式：一、承揽关系若劳务中介仅是提供劳务信息，干活人员与接受劳务方构成承揽关系，那么：干活者自身有过错：需自行承担相应责任。接受劳务方有过错：按过错比例承担责任。例如，如果接受劳务方未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致干活者受伤，那么接受劳务方需承担一定责任。无过错：则不承担责任。二、雇佣关系若劳务中介促成干活者与雇佣方成立雇佣关系，干活者因从事雇佣活动受伤，那么：雇主需担责：雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。干活者自身有故意或重大过失：可减轻雇主责任。例如，如果干活者故意违反操作规程或忽视警告信号导致受伤，那么其自身需承担一定责任。三、劳动关系若劳务中介使干活者与用人单位建立劳动关系，干活者在工作中受伤，那么：属工伤：用人单位应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳务中介的过失：如果劳务中介在介绍过程中存在明显过失，如未充分审核用工单位资质和安全状况，导致干活者受伤，那么劳务中介也可能需承担相应赔偿责任。行动建议确保及时救治：受伤后，首要任务是确保得到及时、有效的医疗救治。要求劳务中介或用工单位及时送医，并妥善保留病历、诊断证明、检查报告及医疗费用票据等就医资料。收集证据：全面收集相关证据，包括身份信息（如自己、劳务中介、用工单位的营业执照及身份证复印件等）、劳动关系/劳务关系证据（如劳动合同、劳务协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等）、事故证据（如现场照片、视频及目击证人证言等）。明确法律关系：根据收集到的证据，明确自己与劳务中介、用工单位之间的法律关系，以便后续主张权益。主张权益：若构成劳动关系：申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并根据结果主张工伤待遇。若构成劳务关系：与用工单位协商赔偿，协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼。在整个过程中，保持与劳务中介、用工单位及相关部门的沟通联系至关重要。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

当您遭遇工伤而劳务公司不管时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿：一、与公司初步协商沟通主动沟通：首先，尝试与劳务公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的工伤情况和需求，要求公司按照法律法规履行其责任。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、申请工伤认定（核心步骤）了解认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情况，应认定为工伤。需重点把握“三工原则”（工作时间、工作地点、工作原因），并收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等。提交申请材料：填写《工伤认定申请表》，并提供身份证明。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断鉴定书。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。处理认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定结论，并出具《工伤认定决定书》。如果您对认定结果不服，可以在15日内向省级社会保险行政部门或法院申请行政复议或提起诉讼。三、进行劳动能力鉴定（伤残评估）申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论，该结论将作为后续赔偿的重要参考。四、通过法律途径索赔协商调解：与劳务公司再次协商，明确赔偿要求，并依据鉴定结论计算赔偿金额。可以请求工会组织或第三方调解机构介入调解，以达成和解协议。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。准备完整的证据链，包括劳动关系证明、工伤认定材料、费用清单等，以支持您的诉讼请求。法院将对案件进行审理和判决，通过法律强制力保障您获得工伤赔偿。五、寻求其他保障措施向劳动监察部门投诉：如果劳务公司未依法缴纳工伤保险费，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务公司履行相应义务，如补缴工伤保险费、支付工伤赔偿等。申请先行支付：如果劳务公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。经审核符合规定的，社会保险经办机构将从工伤保险基金中先行支付相关项目，确保您及时获得赔偿。注意事项在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如病历、诊断证明、费用发票、聊天记录等。了解并遵循相关法律法规和程序，以确保您的权益得到有效维护。如果遇到复杂情况或争议较大的案件，建议委托专业律师处理，以获得更专业的法律支持和保障。通过以上步骤，您可以在工伤发生后有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

结论：在劳务中介安排去厂里上班受伤的情况下，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及劳务中介、工厂或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：一、劳动关系与责任主体若与工厂建立劳动关系：如果劳动者直接与工厂签订了劳动合同，或虽未签订但已形成事实劳动关系（如接受工厂管理、从事工厂安排的工作等），则工厂应作为责任主体。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工厂作为用人单位，应承担工伤保险责任。若与劳务中介建立劳动关系：如果劳动者是与劳务中介签订的劳动合同，并被派遣至工厂工作，则劳务中介应作为责任主体。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任。若存在混合责任：在某些情况下，可能存在工厂与劳务中介共同责任的情况。例如，劳务中介未尽到安全保障义务，或工厂未提供安全的工作环境等。处理方式：此时，劳动者可同时向工厂和劳务中介主张权利，要求他们共同承担赔偿责任。二、工伤认定与赔偿流程工伤认定：无论责任主体是工厂还是劳务中介，劳动者均应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，若用人单位未申请，则劳动者或其近亲属可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明等。赔偿主张：若用人单位（工厂或劳务中介）已缴纳工伤保险，则工伤保险基金将支付部分或全部工伤待遇费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇费用由用人单位承担。协商与诉讼：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。三、实际案例与建议实际案例：在类似案例中，法院通常会根据劳动合同、工作安排、工资支付等证据来判断劳动关系归属，并据此确定责任主体。例如，若劳动者虽通过劳务中介入职，但实际接受工厂管理并从事工厂安排的工作，则法院可能认定劳动者与工厂存在劳动关系。建议：保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系、工伤事故相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证、医疗记录等。及时申请工伤认定：在事故发生后尽快申请工伤认定，以确保自身权益得到及时保障。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。总结：在劳务中介安排去厂里上班受伤的情况下，责任归属需根据具体情况判断。劳动者应首先明确与工厂或劳务中介的劳动关系归属，然后按照工伤认定与赔偿流程主张自身权益。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。

当通过劳务中介介绍去干活并受伤时，是否算作工伤以及如何维护自身权益，这主要取决于您与中介公司、用工单位之间的具体法律关系。以下是一份详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。一、明确法律关系首先，您需要确认自己与中介公司、用工单位之间的法律关系。这通常涉及以下几种情况：劳动关系：如果您与中介公司签订了劳动合同，并由中介公司按月发放工资，同时接受中介公司的指挥和监督，那么您与中介公司构成劳动关系。在这种情况下，如果受伤，应按照工伤处理。劳务关系：如果您实际为某个具体的用工单位提供劳动服务，接受其指挥和监督，且工资由该单位支付，而中介公司仅起介绍作用，那么您与用工单位可能构成劳务关系。在这种情况下，受伤后的赔偿处理将依据劳务关系的法律规定进行。居间关系：如果中介公司仅作为居间人，为您介绍工作机会，并不直接参与劳动关系的建立或工资支付，那么中介公司与您之间构成居间关系。在这种情况下，除非能证明中介公司的居间行为存在过错，否则中介公司通常不承担赔偿责任。二、受伤后的处理步骤无论您与中介公司、用工单位之间构成何种法律关系，受伤后都应遵循以下步骤处理：及时救治：首要任务是确保得到及时、有效的医疗救治。要求中介或用工单位及时送医，并妥善保留病历、诊断证明、检查报告及医疗费用票据等就医资料。收集证据：身份信息：包括您自己、中介公司、用工单位的营业执照及身份证复印件等。关系证明：如劳动合同、劳务协议、工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录及中介介绍工作的凭证等。事故证据：现场照片、视频及目击证人证言等，以证明您在工作过程中受伤的事实。根据法律关系主张权益：若构成劳动关系：申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，可由中介公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若中介公司缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；否则，由公司按标准支付。若构成劳务关系：协商赔偿：与用工单位协商，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费及必要营养费等赔偿责任。起诉解决：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。法院将依据双方过错判定责任分担；若您自身有过错，可能会减轻用工单位的责任。若构成居间关系：除非能证明中介公司的居间行为存在过错（如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等），否则中介公司通常不承担赔偿责任。您应主要与实际用工方协商或通过诉讼解决赔偿问题。三、寻求专业帮助处理此类事故涉及复杂的法律程序及赔偿计算。建议您咨询专业律师以获取详细法律建议，并代理您进行工伤认定申请、劳动仲裁或提起民事诉讼等法律程序。专业律师将能够根据您的具体情况，提供针对性的法律援助，从而更好地维护您的合法权益。四、保持冷静与理智在整个处理过程中，保持冷静与理智至关重要。不要轻信口头承诺，确保所有权益得到书面确认和充分保障。同时，与相关方及部门保持沟通联系，及时了解处理进展，也是确保问题顺利解决的关键。综上所述，通过劳务中介介绍去干活并受伤时，是否算作工伤以及如何维护自身权益，取决于您与中介公司、用工单位之间的具体法律关系。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。

结论：在工伤情况下，若劳务公司不负责，您确实有可能找实际用工的公司负责，但具体责任归属需根据实际情况判断。分析如下：劳务派遣关系中的责任划分：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括工伤赔偿等。若劳务公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务公司支付工伤保险待遇。但若劳务公司与用工单位（即实际使用劳动者的公司）有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，可能按照约定分担责任。不过，这种内部约定不能对抗劳动者，即劳动者仍有权要求劳务公司承担全部责任。用工单位的连带责任：在某些情况下，用工单位也可能需要承担连带责任。例如，若用工单位违反法律、法规规定给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具体到工伤情况，如果用工单位未提供必要的安全保障措施或存在其他过错导致工伤发生，用工单位可能需要与劳务公司共同承担赔偿责任。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同、劳务派遣协议等。协商解决：尝试与劳务公司和用工单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要证明工伤事实、劳务关系以及用工单位的过错（如适用）。特殊情况考虑：如果劳务公司已经注销或破产，您可能需要直接向用工单位主张权利，尤其是在用工单位存在过错的情况下。如果劳务公司与用工单位之间的劳务派遣协议中有特别约定，且该约定对劳动者不利，您仍有权依据法律规定要求劳务公司或用工单位承担责任。后续行动建议：在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定维权策略。保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。关注工伤认定的进度和结果，确保自己的权益得到及时保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您经劳务介绍在厂里上班时受伤，而厂里和劳务都不管的情况，您可以通过以下步骤尽快获得赔偿：立即申请工伤认定、收集并保存证据、与厂方和劳务方协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。详细解答与分析立即申请工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议：您应尽快（最好在受伤后1年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提和基础。收集并保存证据证据类型：包括但不限于劳动合同、工作证、工资单、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。建议：这些证据将用于证明您与厂方存在劳动关系、受伤的事实以及受伤与工作的关联性，是后续维权的关键。与厂方和劳务方协商协商内容：在工伤认定结果出来后，您可以与厂方和劳务方就赔偿事宜进行协商，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。建议：协商时，您可以依据《工伤保险条例》及相关规定，提出合理的赔偿要求。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。申请劳动仲裁法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。建议：如果协商无果，您应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方和劳务方承担赔偿责任。提起诉讼法律依据：如果仲裁裁决结果不满意，或者厂方和劳务方不履行仲裁裁决，您可以根据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。建议：在提起诉讼前，您应准备好所有相关证据和材料，并咨询专业律师（即我，梁鉴秋律师，专注于交通事故、刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域）以制定合适的诉讼策略。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与厂方和劳务方发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体和个性化的法律建议。关注当地的社会保险政策和劳动法规变化，以便及时调整维权策略。最后，希望您能尽快获得应有的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在中介劳务介绍至工厂上班发生工伤的情况下，工厂通常需承担工伤保险责任，但具体责任划分需结合劳务派遣关系或实际用工情况综合判断。以下分情况说明：若存在劳务派遣关系（中介为劳务派遣单位）法律关系：根据《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（中介）应与劳动者签订劳动合同，承担用人单位义务；用工单位（工厂）仅承担“用工管理”责任。责任划分：工伤保险责任：由劳务派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，劳务派遣单位需承担工伤保险待遇支付责任（《劳务派遣暂行规定》第10条）。用工单位连带责任：若因用工单位原因导致工伤（如未提供安全劳动条件），用工单位可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。关键点：需证明劳务派遣关系（如劳动合同、派遣协议），且工伤系因工作原因导致。若为中介介绍（非劳务派遣，仅为信息中介）法律关系：劳动者直接与工厂建立劳动关系，中介仅提供就业信息，不承担用工责任。责任划分：工厂责任：工厂作为用人单位，需依法为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，工厂需承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）。中介无责：中介未参与用工管理，不承担工伤赔偿责任。关键点：需证明劳动者与工厂存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录等）。特殊情形：违法分包或挂靠法律关系：若工厂将业务分包给无资质单位或个人，导致劳动者受伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，发包单位（工厂）需承担工伤保险责任。责任划分：工厂不得以与中介或承包方的协议为由转移责任。行动建议固定证据：立即保存劳动合同、工资流水、工伤认定申请表、医疗记录等材料。申请工伤认定：向工厂所在地人社局提交申请，明确用人单位主体。协商或诉讼：若工厂拒不承担责任，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付医疗费、伤残补助金等费用。提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序，建议根据具体用工模式（劳务派遣/直接用工/违法分包）制定策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。

一般情况下，单纯介绍工作而他人受伤，介绍人通常不承担法律责任，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：一般情况：介绍人不担责在大多数日常场景中，如果你只是出于好意或者帮忙的目的，为他人介绍工作，在这个过程中并没有收取任何费用，也没有与用人单位或者受伤者存在恶意串通等不当行为，那么当被介绍者在工作过程中受伤时，你一般不需要承担法律责任。因为从法律关系上看，你并没有与被介绍者形成雇佣关系或者劳动关系，也没有对被介绍者的工作环境、工作方式等进行实际的控制和管理。例如，小张听说小李正在找工作，便将小李介绍到自己朋友的公司，小李在公司工作时不小心受伤，这种情况下小张通常不需要承担责任。例外情况：介绍人可能担责存在过错：如果你在介绍工作的过程中存在过错，导致被介绍者受伤，那么你可能需要承担相应的法律责任。比如，你明知用人单位的工作环境存在重大安全隐患，却没有告知被介绍者，或者故意夸大工作条件，使被介绍者基于错误的认识而接受了工作，最终在工作中受伤。在这种情况下，你的过错行为与被介绍者的受伤结果之间存在一定的因果关系，你可能需要承担一定的赔偿责任。收取费用：如果你以介绍工作为名，向被介绍者或者用人单位收取了费用，那么你的行为可能被认定为居间行为或者中介行为。在这种情况下，如果你没有尽到合理的审查义务，导致被介绍者进入存在安全隐患的工作环境而受伤，你也可能需要承担一定的法律责任。例如，你收取了被介绍者高额的介绍费，却随意将其介绍到一个没有合法资质、工作环境恶劣的单位工作，导致被介绍者受伤，此时你可能需要承担相应的赔偿责任。形成雇佣关系：极少数情况下，如果你与被介绍者之间形成了事实上的雇佣关系，比如你以介绍工作为名，实际上却对被介绍者的工作进行指挥、管理，并支付报酬，那么当被介绍者在工作过程中受伤时，你可能需要按照雇佣关系的法律规定承担雇主责任。法律建议如果遇到此类情况，建议你采取以下措施：收集证据：保留与介绍工作相关的所有证据，如聊天记录、通话录音、介绍协议等，以证明自己在介绍过程中没有过错。协助处理：如果被介绍者受伤，你可以协助其与用人单位沟通，督促用人单位按照工伤保险等相关规定进行处理。咨询律师：如果情况复杂，或者被介绍者及其家属向你主张赔偿，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。总之，介绍工作他人受伤介绍人是否担责不能一概而论，需要根据具体情况进行分析。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。

核心结论：若通过中介介绍的工作发生工伤，您有权依法享受工伤保险待遇，可通过以下步骤维护自身权益：立即报告工伤并固定证据报告义务：根据《工伤保险条例》第17条，您或用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（特殊情况可延长）。若单位未申报，您或近亲属可在1年内直接申请。证据固定：保存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片等材料，证明劳动关系及工伤事实。若未签合同，可通过工资转账记录、同事证言等辅助证明。明确责任主体与赔偿路径用人单位责任：若中介仅为信息提供方，用人单位是工伤赔偿主体。您可要求单位配合申请工伤认定，并支付停工留薪期工资、医疗费等。中介连带责任：若中介存在以下情形，可能需承担连带责任：未核实用人单位资质，导致您被派遣至无用工主体资格的单位；隐瞒用人单位违法用工事实（如未缴社保、超时加班）；收取费用但未履行合同义务（如未提供约定岗位）。特殊情形：若您与中介签订的是“劳务派遣合同”，根据《劳动合同法》第92条，中介作为派遣单位需承担工伤保险责任。申请工伤认定与劳动能力鉴定工伤认定：向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗材料等，社保部门将在60日内作出认定决定。劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级），作为赔偿依据。协商或诉讼维权协商解决：与用人单位、中介协商赔偿方案，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。行政投诉：若单位未缴社保，可向劳动监察部门投诉，要求补缴并处罚单位。仲裁/诉讼：协商无果时，向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。若中介存在过错，可将其列为共同被告。温馨提示：工伤赔偿涉及复杂程序和证据要求，建议优先固定证据并咨询专业律师。若您需要进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如是否签合同、中介角色、伤情等），我将为您定制维权方案。

受了工伤，劳务公司是否会处理，这主要取决于劳务公司与您之间的法律关系以及劳务公司是否依法承担了相应的责任。以下是从不同角度的详细分析：如果劳务公司与您之间存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦您被认定为工伤，您有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。在这种情况下，劳务公司作为用人单位，有义务为您申报工伤，并协助您办理工伤保险待遇的申领手续。如果劳务公司未依法履行这些义务，您有权向劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果劳务公司与您之间是劳务关系而非劳动关系：劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。在劳务关系中，提供劳务的一方（即您）与接受劳务的一方（即劳务公司）之间通常不存在工伤保险的覆盖。但是，这并不意味着您无法获得任何赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳务公司在提供劳务过程中存在过错，导致您受伤，您有权要求劳务公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。此外，如果劳务公司为您购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），您还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。劳务公司可能的处理方式：积极处理：一些劳务公司会积极协助您申报工伤、办理工伤保险待遇申领手续，或者与您协商赔偿事宜，以维护良好的企业形象和劳动关系。消极处理：然而，也有一些劳务公司可能会试图逃避责任，不为您申报工伤、不协助您办理工伤保险待遇申领手续，甚至否认您与劳务公司之间的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，您需要积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。律师建议：如果您受了工伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。其次，尽快与劳务公司沟通，了解其是否愿意为您申报工伤或承担赔偿责任。如果劳务公司消极处理或拒绝承担责任，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者咨询专业律师（即我，黄瀚博律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，无论您与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系，您都有权获得合理的赔偿和医疗救治。如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

针对“外包劳务人员受伤，雇佣公司不管怎么办”这一问题，核心前提是外包劳务人员在工作中受伤，而雇佣公司未履行相应责任。以下是具体分析和建议：明确法律关系与责任主体首先需厘清外包劳务中的法律关系。若您与雇佣公司（发包方）直接签订劳务合同，则雇佣公司可能承担雇主责任；若您与外包公司（承包方）签订合同，则责任主体通常为外包公司。但根据《民法典》第1192条，若发包方对损害发生有过错（如未提供安全环境），需承担相应赔偿责任。建议先通过合同、工资发放记录等证据，确认实际用工关系。立即采取的应急措施固定证据：保存事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明受伤与工作的因果关系。要求书面说明：向雇佣公司或外包公司发送书面函件，要求说明拒绝赔偿的理由，并保留送达证据。申请工伤认定：若符合劳动关系特征，可向当地社保部门申请工伤认定（需在1年内提出），这是后续索赔的关键依据。多途径维权方案协商调解：通过劳动监察大队或行业调解组织介入，推动双方协商赔偿方案。行政投诉：向劳动保障部门举报公司未缴纳工伤保险或拒不赔偿的行为，可能触发行政处罚。民事诉讼：若协商无果，可直接起诉责任主体（雇佣公司或外包公司），主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等实际支出，以及残疾赔偿金（按伤残等级计算）。特殊情形处理未签合同的处理：即使未签订书面合同，只要能证明实际提供劳务（如工资流水、工作证等），仍可主张权利。第三方过错：若伤害由第三方造成（如设备故障），可同时追究第三方侵权责任，与工伤赔偿并行主张。行动建议：优先通过书面形式向公司正式提出赔偿要求，并留存证据；同步向当地劳动监察大队投诉（电话12333），推动行政介入；若伤情较重，尽快委托律师介入，通过诉讼程序锁定赔偿主体及金额。如有进一步细节（如合同类型、受伤原因等），可随时补充说明，我将为您定制更精准的维权方案。

通过中介介绍干活出了工伤，责任归属需根据具体情况来确定，主要取决于你与中介公司、用工单位之间的法律关系。以下是从不同法律关系角度出发的详细分析：一、若你与用工单位构成劳动关系责任主体：在这种情况下，用工单位是责任主体。中介公司若仅起介绍作用，并不直接承担工伤赔偿责任，但若中介公司存在过错（如未如实告知用工单位情况、未协助处理工伤事宜等），可能需承担相应的补充责任。处理流程：申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，可由用工单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用工单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，你可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若用工单位缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；否则，由用工单位按标准支付。二、若你与用工单位构成劳务关系责任主体：在这种情况下，用工单位是直接的责任主体，需承担你的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费及必要营养费等赔偿责任。中介公司若存在过错，同样可能需承担相应的补充责任。处理流程：协商赔偿：首先尝试与用工单位协商，要求其承担上述赔偿责任。起诉解决：若协商不成，你可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。法院将依据双方过错判定责任分担；若你自身有过错，可能会减轻用工单位的责任。三、关键证据收集与保留无论构成劳动关系还是劳务关系，受伤后你都应确保得到及时、有效的医疗救治，并妥善保留以下证据：就医资料：病历、诊断证明、检查报告及医疗费用票据等。身份信息：包括你自己、中介公司、用工单位的营业执照及身份证复印件等。劳动关系/劳务关系证据：如劳动合同、劳务协议、工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录及中介介绍工作的凭证等。事故证据：现场照片、视频及目击证人证言等，以证明你在工作过程中受伤的事实。四、建议与提醒及时行动：工伤发生后，应尽快采取行动，确保在法定时限内提出工伤认定申请或提起诉讼。专业咨询：处理此类事故涉及复杂的法律程序及赔偿计算，建议直接向我咨询，我可以为你提供详细的法律建议，并代理你进行工伤认定申请、劳动仲裁或提起民事诉讼等法律程序。保持沟通：在整个过程中，保持与用工单位、中介公司及相关部门的沟通联系，确保信息畅通，有助于问题的顺利解决。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果在公司上班受伤，公司是有责任进行管理和承担相应赔偿的，但具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、公司应承担的责任及时救助与报告：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，公司应当立即采取措施进行救助，并及时向当地社会保险行政部门报告。申请工伤认定：公司有义务在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出申请。支付工伤赔偿：一旦工伤认定成立，公司需要根据工伤等级和相关规定，支付员工相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。二、员工应采取的措施确保人身安全与及时医疗救助：受伤后，首要任务是确保自己的人身安全，并尽快寻求医疗救助。及时的治疗不仅能挽救生命，也能为后续的法律程序提供有力的医疗证据。收集与保存证据：妥善保管受伤后的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，以及劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。这些证据对于工伤认定和赔偿计算至关重要。报告事故并请求记录：向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为你维权的重要依据。自行申请工伤认定（如公司未申请）：如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，你可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出申请。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。三、公司不履行责任时的维权途径向相关部门举报与投诉：如果公司拒绝承担责任或未按时支付赔偿，你可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉。他们会对此进行调查并给出处理意见。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交必要的申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以支持你的赔偿诉求。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服还可提起上诉，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理临时工或非全日制员工：即使是临时工或非全日制员工，只要事实上提供了劳动并接受公司管理获取报酬，即可能构成劳动关系。因此，他们同样享有工伤认定的权利，并可以根据认定结果要求公司承担相应的赔偿责任。总结与建议：如果你在公司上班受伤，公司是有责任进行管理和承担相应赔偿的。你应及时收集证据、报告事故、申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，确保行动符合法律法规要求。如果你在处理过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

结论前置：工作期间受伤，若符合工伤认定条件，劳动局（即人力资源和社会保障局）会负责工伤认定及相关管理工作；若不符合工伤认定条件，则劳动局可能不会直接介入赔偿事宜，但会提供相应指导和建议。一、工作期间受伤是否算工伤的判断一般认定为工伤的情况：工作场所内因工作原因受伤：职工在上班时间内，于本职工作的相关区域，因完成工作任务或与工作相关的操作而受伤，如工人操作机器时受伤、办公室职员整理文件时滑倒等，通常会被认定为工伤。工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：如职工在上班前打扫工作区域卫生、准备工作工具时受伤，或下班后在清理工作现场、关闭设备时受伤，也属工伤范畴。履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在上班期间因履行工作职责而遭到他人暴力侵害，如保安维护秩序时被不法分子打伤，可认定为工伤。特殊情况的分析：因自身故意或重大过失导致受伤：若职工在上班时间故意自伤或因严重违反操作规程导致受伤，如醉酒后操作危险设备受伤，一般不认定为工伤。与工作无关的活动中受伤：职工在上班时间从事与工作无关的私人活动而受伤，如擅自离岗与同事打闹玩耍时受伤，通常不属于工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤亡：这些情况明确不能认定为工伤。二、劳动局（人力资源和社会保障局）的管理职责受理工伤认定申请：职工发生事故伤害后，其所在单位、职工本人及其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（即人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关材料。调查核实：收到申请后，人力资源和社会保障局会对申请人提供的证据进行调查核实，包括向用人单位、医疗机构、相关证人等了解情况，以核实事故发生的经过、原因及职工受伤情况等。作出认定决定：经过调查核实，人力资源和社会保障局会在规定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，将出具《认定工伤决定书》；若不予认定，则出具《不予认定工伤决定书》。后续管理：除了工伤认定，人力资源和社会保障局还负责工伤保险的相关工作，包括劳动能力鉴定和工伤待遇支付等。若职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。三、若公司不管，职工应如何应对及时告知单位并申请工伤认定：职工应尽快告知单位自己受伤的情况，并要求单位在规定时间内向劳动局申请工伤认定。若单位未按规定时间申请，职工本人可在一年内直接向劳动局提出工伤认定申请。准备相关证据材料：职工在申请工伤认定时，应准备好相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明自己是在工作期间因工作原因受伤。寻求法律援助：若职工在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。操作建议：若您在工作期间受伤且认为可能构成工伤，请务必及时告知单位并申请工伤认定。若单位未按规定处理，您可直接向劳动局提出申请，并准备好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

介绍工人干活受伤时，介绍人是否有责任，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据不同情况给出的详细分析：一、一般情况下介绍人无直接责任在大多数情况下，如果介绍人只是单纯地为工人和雇主提供信息，促成双方建立劳务或劳动关系，自身并未参与雇佣或劳动过程的管理、监督，也没有从中获取除正常介绍费之外的额外利益，那么介绍人通常不承担赔偿责任。这种情况下，介绍人仅起到了信息传递的作用，类似于中介服务。二、特殊情况下介绍人可能承担责任介绍人存在过错：如果介绍人在介绍工作时故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，导致工人受伤，介绍人可能需要承担一定责任。例如，介绍人明知雇主的工作环境存在重大安全隐患却未告知工人，那么介绍人因故意隐瞒重要事实而需承担相应责任。介绍人参与雇佣管理：如果介绍人不仅介绍工人干活，还参与了对工人的管理、监督、指挥等工作，实际上成为了雇主的代理人或与雇主共同承担了雇主的责任，那么在工人受伤时，介绍人需要与雇主共同承担赔偿责任。介绍人收取高额费用且有保障安全义务：如果介绍人从雇主或工人处收取了高额的介绍费用，并且基于这种收费情况，工人或雇主有合理理由认为介绍人应当对工人的工作安全提供一定保障，而介绍人未尽到相应义务导致工人受伤，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。三、法律依据根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害应认定为工伤，责任主要由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》也规定，因工伤发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付，进一步明确了介绍人在工伤事故中通常不承担法律责任。但如果介绍人存在上述特殊情况中的过错或行为，则可能依据《中华人民共和国民法典》等相关法律承担相应责任。四、实际案例分析例如，村民甲得知邻居乙需要雇佣短工帮忙收割庄稼，将丙介绍给乙，丙在干活时不小心受伤。此情况下，甲只是起信息传递作用，未参与雇佣管理，不需承担责任。又如，介绍人明知雇主的工作环境存在重大安全隐患却未告知工人，导致工人受伤。此时，介绍人因故意隐瞒重要事实而需承担相应责任。综上所述，介绍工人干活受伤时介绍人是否有责任需综合考虑多种因素。在大多数情况下，介绍人没有直接责任；但在特定情况下，如存在过错、参与雇佣管理或收取高额费用并承诺保障安全等，介绍人可能需承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：个人中介介绍人去厂里受伤，中介是否承担责任需根据具体情况判断。一般而言，若中介无过错或特殊约定，不承担责任；若存在过错或特殊约定，则需承担相应责任。同时，伤害赔偿可能还涉及用人单位（工厂）和直接侵权人。一、责任主体分析中介方面一般情况：中介通常仅提供职业介绍服务，不直接参与用工过程。若中介在介绍过程中无故意隐瞒重要信息或过错行为，如未介绍存在安全隐患的工作环境等，则一般不承担责任。特殊情况：若中介与受伤者有特殊约定，如承诺保障工作期间（含上下班途中）的安全，且因中介未履行该承诺导致受伤，则中介需根据约定承担相应责任。例如，若中介承诺提供安全的工作环境，但实际工作环境存在安全隐患，导致受伤，则中介需承担一定责任。用人单位（工厂）方面劳动关系认定：尽管是日结工作，但只要与工厂建立事实劳动关系，即受伤者实际为工厂提供劳动，工厂接受劳动并支付报酬，就应认定为存在劳动关系。工伤认定：若满足《工伤保险条例》的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，工厂就应承担工伤赔偿责任。日结工同样可能构成工伤，只要符合工伤认定的条件。侵权人方面直接侵权责任：直接导致受伤的侵权人，无论受伤者与其他方存在何种关系，都应对其侵权行为造成的伤害承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等损失。例如，若受伤是在工厂内因其他员工操作不当导致，则该员工需承担侵权责任。二、处理流程与建议紧急救治：受伤后应立即寻求医疗救治，确保身体健康。这是首要任务，任何法律问题都应在确保生命安全的前提下进行。收集证据：及时收集与受伤相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、目击者证言、与各方沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要，能够证明受伤的事实、原因以及责任主体。工伤认定申请：若符合工伤认定条件，应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提，也是确定工厂责任的重要依据。责任追究：根据工伤认定结果和责任主体，向相应的单位或个人追究赔偿责任。若存在直接侵权人，应优先向其主张侵权赔偿责任。这可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。若符合工伤条件，应向工厂主张工伤赔偿责任。工厂应按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿费用。若中介存在过错或特殊约定，可向中介追究相应责任。这需要根据具体情况和约定内容来确定中介的责任范围和赔偿方式。三、特殊情况说明日结工作的特殊性：日结工作虽然结算方式特殊，但并不影响劳动关系的认定和工伤赔偿的适用。只要满足劳动关系的构成要件和工伤认定的条件，日结工同样可以享受工伤保险待遇。中介责任的界定：中介的责任并非绝对存在或不存在，而是需要根据具体情况和约定内容来判断。因此，在签订中介合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障方面的约定。四、后续行动建议在处理此类问题时，建议受伤者保持冷静，及时寻求法律帮助。可以向我咨询具体法律问题，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。同时，受伤者应积极配合相关部门和机构的调查和处理工作，提供必要的证据和信息，以便尽快解决问题并维护自己的合法权益。总之，个人中介介绍人去厂里受伤的责任归属问题需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，包括中介的过错、用人单位的责任以及直接侵权人的责任等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。