当通过劳务中介介绍去干活并受伤时，是否算作工伤以及如何维护自身权益，这主要取决于您与中介公司、用工单位之间的具体法律关系。以下是一份详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确法律关系

首先，您需要确认自己与中介公司、用工单位之间的法律关系。这通常涉及以下几种情况：

1. 劳动关系：如果您与中介公司签订了劳动合同，并由中介公司按月发放工资，同时接受中介公司的指挥和监督，那么您与中介公司构成劳动关系。在这种情况下，如果受伤，应按照工伤处理。

2. 劳务关系：如果您实际为某个具体的用工单位提供劳动服务，接受其指挥和监督，且工资由该单位支付，而中介公司仅起介绍作用，那么您与用工单位可能构成劳务关系。在这种情况下，受伤后的赔偿处理将依据劳务关系的法律规定进行。

3. 居间关系：如果中介公司仅作为居间人，为您介绍工作机会，并不直接参与劳动关系的建立或工资支付，那么中介公司与您之间构成居间关系。在这种情况下，除非能证明中介公司的居间行为存在过错，否则中介公司通常不承担赔偿责任。

二、受伤后的处理步骤

无论您与中介公司、用工单位之间构成何种法律关系，受伤后都应遵循以下步骤处理：

1. 及时救治：首要任务是确保得到及时、有效的医疗救治。要求中介或用工单位及时送医，并妥善保留病历、诊断证明、检查报告及医疗费用票据等就医资料。

2. 收集证据：

   • 身份信息：包括您自己、中介公司、用工单位的营业执照及身份证复印件等。
   • 关系证明：如劳动合同、劳务协议、工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录及中介介绍工作的凭证等。
   • 事故证据：现场照片、视频及目击证人证言等，以证明您在工作过程中受伤的事实。

3. 根据法律关系主张权益：

   • 若构成劳动关系：

     • 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，可由中介公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
     • 主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若中介公司缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；否则，由公司按标准支付。

   • 若构成劳务关系：

     • 协商赔偿：与用工单位协商，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费及必要营养费等赔偿责任。
     • 起诉解决：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。法院将依据双方过错判定责任分担；若您自身有过错，可能会减轻用工单位的责任。

   • 若构成居间关系：

     • 除非能证明中介公司的居间行为存在过错（如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等），否则中介公司通常不承担赔偿责任。您应主要与实际用工方协商或通过诉讼解决赔偿问题。

三、寻求专业帮助

处理此类事故涉及复杂的法律程序及赔偿计算。建议您咨询专业律师以获取详细法律建议，并代理您进行工伤认定申请、劳动仲裁或提起民事诉讼等法律程序。专业律师将能够根据您的具体情况，提供针对性的法律援助，从而更好地维护您的合法权益。

四、保持冷静与理智

在整个处理过程中，保持冷静与理智至关重要。不要轻信口头承诺，确保所有权益得到书面确认和充分保障。同时，与相关方及部门保持沟通联系，及时了解处理进展，也是确保问题顺利解决的关键。

综上所述，通过劳务中介介绍去干活并受伤时，是否算作工伤以及如何维护自身权益，取决于您与中介公司、用工单位之间的具体法律关系。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。