通过劳务中介在工地干活意外受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但核心在于确认法律关系。以下从不同法律关系角度为你详细分析：
一、若构成劳动关系
工伤认定条件：
- 若你与中介公司签订了劳动合同，且中介公司作为用人单位为你缴纳了工伤保险，那么你在工地干活时意外受伤，应被认定为工伤。
- 工伤认定需满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受伤。在工地干活显然符合这一原则。
工伤处理流程：
- 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，可由中介公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，你可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若中介公司缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；否则，由公司按标准支付。
二、若构成劳务关系
劳务关系特点：
- 若你直接为实际用工方（如工地承包商）提供劳务，且未与中介公司签订劳动合同，而是与实际用工方形成劳务关系，那么受伤后不按工伤处理。
- 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿处理方式：
- 协商赔偿：与用工单位协商，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费及必要营养费等赔偿责任。
- 起诉解决：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。法院将依据双方过错判定责任分担；若你自身有过错，可能会减轻用工单位的责任。
三、若中介仅起介绍作用（居间关系）
居间关系特点：
- 若中介公司仅起介绍作用，未与你签订劳动合同，也未实际用工，那么你与中介公司之间形成的是居间关系。
- 在居间关系中，中介公司一般不对你受伤承担责任，除非能证明其中介行为有过错（如介绍的工作存在明显安全隐患且未告知）。
维权方式：
- 这种情况下，你主要通过与实际用工方协商或诉讼解决赔偿问题。
四、通用建议
及时救治与通知：
- 受伤后，务必第一时间前往正规医疗机构接受救治，保障生命安全与健康。
- 同时通知中介和雇主，告知伤情并要求提供必要协助，如支付医疗费或启动赔偿程序。
收集证据：
- 拍摄事故现场照片、视频，记录时间、地点、原因等详细信息。
- 收集劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、中介介绍信或聊天记录等，以证明法律关系。
- 保留病历、诊断书、检查报告、费用清单等，作为后续赔偿依据。
寻求专业帮助：
- 处理此类事故涉及复杂的法律程序及赔偿计算。建议直接向我咨询，以获取详细法律建议，并代理你进行工伤认定申请、劳动仲裁或提起民事诉讼等法律程序，从而更好地维护你的合法权益。
总结：通过劳务中介在工地干活意外受伤是否算工伤，关键在于确认你与中介公司、用工单位之间的法律关系。明确法律关系后，再按照相应的法律程序和赔偿标准进行维权。在整个过程中，保持冷静与理智，及时救治、全面收集证据，并寻求专业律师的帮助，是确保自身权益得到有效维护的关键。