结论：是否需要赔偿，取决于介绍人、劳务公司以及受伤者之间的法律关系和各自的责任。以下从不同情况进行分析：

1. 介绍人仅为中介，未参与劳务合同签订与履行

   • 法律关系：如果介绍人仅仅是作为中介，为劳务公司和受伤者提供了相识的机会，并未参与到劳务合同的签订和履行过程中，那么介绍人通常不需要对受伤者的损害承担赔偿责任。
   • 责任归属：在此情况下，劳务公司作为雇主，应当对受伤者承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金等。如果劳务公司未为受伤者购买工伤保险，那么这些赔偿责任将由劳务公司自行承担。

2. 介绍人参与劳务合同签订或履行，存在过错

   • 法律关系：如果介绍人不仅提供了中介服务，还参与了劳务合同的签订或履行过程，例如协助制定合同条款、安排工作等，并且在这个过程中存在过错（如未如实告知劳务公司的工作条件、未提醒受伤者注意安全等），那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 责任划分：在这种情况下，介绍人的赔偿责任将根据其过错程度来确定。如果介绍人的过错是导致受伤者受伤的主要原因，那么介绍人可能需要承担较大的赔偿责任；如果介绍人的过错只是次要原因，那么其赔偿责任将相应减轻。同时，劳务公司作为雇主，仍然需要承担主要的工伤赔偿责任。

3. 介绍人与劳务公司存在共同过错或故意

   • 法律关系：如果介绍人与劳务公司存在共同过错或故意，例如共同隐瞒工作危险、共同欺骗受伤者等，导致受伤者受伤，那么介绍人和劳务公司可能需要承担连带赔偿责任。
   • 责任承担：在此情况下，受伤者有权要求介绍人和劳务公司共同承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、精神损害抚慰金等。如果介绍人和劳务公司之间存在内部责任划分协议，那么该协议不得对抗受伤者的赔偿请求。

建议：

• 对于介绍人而言，在提供中介服务时，应当尽到谨慎义务，如实告知劳务公司的工作条件和可能存在的风险，避免因为自己的过错而承担不必要的赔偿责任。
• 对于受伤者而言，如果发生了工伤事故，应当及时收集证据，包括工作合同、工资单、医疗记录等，以便在后续的赔偿请求中证明自己的权益。
• 如果双方对赔偿责任存在争议，建议通过法律途径解决，可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。