关于“教师28年工龄辞职后能拿多少工资”的问题，首先需要明确的是，辞职与辞退在法律上是两个不同的概念，它们所涉及的经济补偿或工资结算方式也有所不同。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，而辞退则是用人单位主动提出解除劳动关系。

一、辞职情况下的工资结算

在辞职的情况下，劳动者通常不会获得额外的经济补偿，而是按照实际工作的天数或月数来结算工资。因此，一个拥有28年工龄的教师如果主动辞职，其能拿到的工资将取决于其辞职前的月薪、未休假期、加班费等因素的累积，并不直接与其工龄挂钩。

二、可能涉及的特殊情况

1. 未休假期与加班费：如果教师在辞职前有未休的假期或加班，这些应计入其最终结算的工资中。
2. 劳动合同中的特殊约定：如果劳动合同中有关于辞职后经济补偿或特殊待遇的约定，那么这些约定也将影响教师最终能拿到的工资数额。
3. 单位内部规定：部分单位可能有内部规定，对长期服务的员工在辞职时给予一定的奖励或补助，但这并非法律强制要求，具体需参照单位规定执行。

三、建议

1. 查阅劳动合同：首先，教师应查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于辞职后工资结算的特别约定。
2. 与单位沟通：其次，可以与单位的人事部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算方式和流程。
3. 法律咨询：如果在工资结算过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。

综上所述，一个拥有28年工龄的教师辞职后能拿到的工资数额，并非直接由其工龄决定，而是取决于多种因素的综合考量。因此，无法给出一个具体的数额答案。如有需要，请随时向我咨询。