劳务外包节假日加班是否有工资，这个问题涉及到劳务外包人员的权益保障，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日期间，无论劳动者是否实际提供劳务，用人单位都应依法支付工资。这一规定同样适用于劳务外包人员，保障了他们在节假日期间的基本权益。因此，劳务外包人员在法定节假日即使未工作，也有权获得正常的工资报酬。

二、节假日加班的工资待遇

劳务外包人员在节假日加班是否享有三倍工资，则需要根据他们与用工方之间的法律关系来判断：

1. 劳动关系的情形：

   • 如果劳务外包人员与用工方签订的是劳动合同，形成了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 即使劳动合同中未明确提及节假日加班工资，只要存在劳动关系，用工方就有义务按照法律规定支付三倍工资。

2. 劳务关系的情形：

   • 如果劳务外包人员与用工方签订的是劳务合同，形成了劳务关系，那么节假日加班工资就需要根据合同的具体约定来确定。
   • 如果劳务合同中明确约定了在节假日加班有三倍工资或其他加班补偿，用工方需按照合同约定支付。
   • 如果劳务合同中未就节假日加班工资作出约定，用工方通常没有法定的义务必须支付三倍工资，此时是否支付及支付标准完全取决于双方的协商和约定。

三、总结与建议

综上所述，劳务外包人员在节假日加班是否有工资，以及是否享有三倍工资，需要根据他们与用工方之间的法律关系和合同约定来判断。为确保自身权益，建议劳务外包人员在签订合同时，务必明确节假日及加班工资的相关条款，以避免后续产生纠纷。同时，用工方也应遵守相关法律法规和合同约定，合理支付劳务外包人员的工资和加班报酬。