工厂过敏的赔偿金额并非固定为8000元，而是根据受害者的实际损失和责任方的过错程度来确定。对于您提到的“工厂过敏一般赔8000元”的说法，我并未找到具体的法律依据或普遍适用的赔偿标准。以下是对工厂过敏赔偿问题的详细分析：
一. 赔偿依据
工伤赔偿：如果工厂过敏被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行。根据该条例，工伤赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体金额和计算方式会根据受害者的实际情况和当地的规定来确定。
民事侵权赔偿：如果工厂过敏不属于工伤范畴，但确实是由于工厂环境或产品缺陷导致的，那么受害者可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向责任方提起民事侵权赔偿诉讼。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
二. 赔偿金额的计算
医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，根据实际发生的费用进行赔偿。
误工费：根据受害者的工资收入和治疗、康复期间无法工作的时间来计算。
护理费、交通费、营养费：根据受害者的实际需要和当地的生活水平来确定。
一次性伤残就业补助金：如果受害者因过敏导致伤残，那么根据伤残等级和当地的规定，还可以获得一次性伤残就业补助金。
注意：以上赔偿项目的具体金额并非固定为8000元，而是需要根据受害者的实际情况和当地的规定来确定。
三. 赔偿流程
收集证据：受害者应尽快寻求医疗救助，并保留好所有相关的医疗费用单据和诊断证明。这些将是后续索赔的重要证据。
工伤认定或协商赔偿：如果是工伤，受害者应向当地劳动部门申请工伤认定；如果不是工伤，受害者应与责任方进行协商，提出赔偿要求。
提起诉讼：如果协商无果，受害者可以向当地的人民法院提起诉讼，要求责任方进行赔偿。
我的观点：工厂过敏的赔偿金额并非固定为8000元，而是需要根据受害者的实际损失和责任方的过错程度来确定。在处理此类问题时，建议受害者及时收集证据，了解自己的权益，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。