工作中出了事故后自离并不直接构成违法。但我们需要从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。自离（即自行离职）可能违反劳动合同中的相关条款，如提前通知期、违约责任等。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知或经过特定程序，那么未经这些程序而自行离职，可能会构成对劳动合同的违约。

2. 工伤认定与赔偿角度：

   • 工作中发生的事故，如果符合工伤认定的条件，劳动者有权申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。
   • 自离本身不影响工伤的认定和赔偿，但需要注意的是，在工伤认定和赔偿过程中，劳动者需要配合用人单位和相关部门进行调查和提供必要的材料。
   • 如果因自离导致无法及时申报工伤或提供必要的材料，可能会影响工伤的认定和赔偿。

3. 法律责任角度：

   • 自离本身并不直接构成违法行为，除非劳动合同中有明确约定或用人单位有明确的规章制度规定自离属于违纪行为，并规定了相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据劳动合同或相关法律法规追究劳动者的赔偿责任。

综上所述，工作中出了事故后自离并不直接构成违法，但可能会违反劳动合同的约定，影响工伤的认定和赔偿，甚至在某些情况下承担法律责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行协商，并按照劳动合同和相关法律法规的规定办理离职手续。如果因事故导致工伤，应及时申报并配合相关部门进行调查和赔偿工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。