结论：实习生上班自离是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未违反实习协议或相关法律法规，自离行为本身不直接构成违法，但可能涉及违约责任或影响实习评价等后果。

详细分析：

1. 实习协议的角度：

   • 实习生与实习单位之间通常会签订实习协议，明确双方的权利和义务。若实习协议中规定了实习期限、离职条件及违约责任等条款，实习生在实习期间未经允许擅自离职（即自离），可能构成对实习协议的违反。
   • 在这种情况下，实习生可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿实习单位因实习生自离而遭受的损失等。但具体责任需根据实习协议的约定以及相关法律法规来确定。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律法规层面来看，实习生并非正式员工，不适用《劳动合同法》中关于员工离职的规定。因此，实习生自离行为本身并不直接违反《劳动合同法》或其他相关法律法规。
   • 然而，如果实习生在自离过程中存在侵犯实习单位商业秘密、泄露机密信息或造成其他损害的行为，则可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 实际后果的角度：

   • 实习生自离可能对实习单位造成一定的不便和损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。实习单位可能会根据实际情况对实习生进行评价，并可能影响其未来的实习或就业机会。
   • 同时，实习生自离也可能影响其个人声誉和职业发展。在求职过程中，实习经历是用人单位评估求职者能力的重要依据之一。如果实习生在实习期间表现不佳或擅自离职，可能会给用人单位留下不良印象。

建议：

• 遵守实习协议：实习生应认真阅读并遵守实习协议中的各项条款，特别是关于离职条件和违约责任的规定。如有离职意向，应提前与实习单位沟通并按照协议约定的程序办理离职手续。
• 尊重实习单位：实习生应尊重实习单位的工作安排和规章制度，积极完成实习任务。如有特殊情况需要离职，应提前说明原因并尽量协商解决。
• 维护个人声誉：实习生应珍惜实习机会，努力提升自己的专业能力和职业素养。在实习期间表现良好、遵守纪律的实习生更容易获得实习单位的认可和推荐，为未来的职业发展打下坚实基础。

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